Time To Esercizio Stock Options Dopo Terminazione

Come evitare gli errori opzione più comune della (parte 1) Punti chiave La maggior parte degli errori più comuni con le stock option si riferiscono alla perdita del lavoro, fusioni e acquisizioni, i principali eventi di vita negativi, rischi di mercato, di temporizzazione, un'eccessiva concentrazione nel società per azioni, e la scadenza della durata dell'opzione. Comprendere il vostro piano di opzione companys magazzino e mettere a punto una strategia per affrontare ogni possibilità che si applica a voi. Rivisitare gli obiettivi di tempistica e prezzi associati al distribuzione di azioni, almeno due volte l'anno. I vostri stock option sono utili, in modo così può essere nervoso per evitare gli errori che molte persone hanno fatto durante il boom del mercato passato e busti. Questa serie di articoli sottolinea contrattempi comuni con le stock option che possono costare soldi. Grandi eventi da guardare fuori per molti dipendenti sprecare il potenziale dei loro stock option perché mancano di lungimiranza con loro e non fanno un piano finanziario intorno alle loro sovvenzioni. Invece, si limitano a reagire a circostanze impreviste e devono arrampicarsi per salvare i loro premi di opzione all'ultimo momento. La maggior parte degli errori più comuni con le stock option derivano dalle seguenti tipi di situazioni. Cambiamento di controllo: L'azienda annuncia una fusione con un concorrente. Terminazione: Si decide di lasciare il tuo lavoro. Scadenza: Le opzioni sono per scadere. Concentrazione: Più di 10 del vostro patrimonio netto è in stock option dei dipendenti. Disabilità: un contrattempo Whitewater rafting ti mette in un cast corpo. Divisione dei beni coniugali: Tu e il tuo coniuge avete deciso di divorziare. Morte: Si va al grande azienda nel cielo. Market timing: Si tenta di indovinare se il prezzo delle azioni sarà verso l'alto o verso il basso quando si esercita le opzioni e vendere il titolo. Tasse: Si fraintendono le conseguenze fiscali della tua retribuzione equità. Con una corretta educazione e pianificazione, è possibile migliorare le possibilità di prevenire le perdite finanziarie che potrebbero altrimenti verificarsi quando si deve reagire a circostanze impreviste. Studio del documento Piano E Condividilo con i tuoi Advisors Il documento piano governa le regole e le linee temporali associate ad ogni circostanza. Idealmente, si capisce come il documento piano di stock option companys si rivolge a ciascuno di questi scenari, e si elaborare una strategia per affrontare ogni eventualità. Il documento di piano, insieme con la convenzione di sovvenzione. governerà le regole e le linee temporali associate ad ogni circostanza. Richiedi una copia del piano, leggerlo e condividerlo con il tuo team di consulenza e un membro della famiglia affidabile. Cambio di Controllo accettare il fatto che qualsiasi società può essere acquistato da, o può unire le forze con, suo concorrente più vicino in una fusione o acquisizione (MA). Piano come se il suo documento inevitabile della vostra azienda piano deve precisare che cosa accadrà per le opzioni di riserva in una fusione, acquisizione o vendita di attività. Il documento di piano può consentire l'accelerazione di maturazione in un cambio di controllo: questo può dare l'opportunità di esercitare il 100 delle opzioni immediatamente invece di dover aspettare per il periodo di tempo che il vostro accordo di sovvenzione specifica. maturazione accelerata è interessante perché permette di realizzare il bene della vostra compensazione azionaria in precedenza, ma ha alcune conseguenze fiscali significative perché non potete allungare la tassazione per diversi anni. Questa opportunità è limitata: si può avere meno di 30 giorni per esercitare le opzioni prima della scadenza. In una situazione di MA, è necessario prendere altre decisioni di investimento e di cash-gestione che dipendono dalla struttura della transazione: Will le quote che si acquistano nella vostra azienda corrente convertire in azioni della nuova, società incorporata è (Vedere una FAQ correlato.) il potenziale di apprezzamento nel nuovo magazzino pena tenendo per le plusvalenze a lungo termine, o sei meglio con l'esercizio e la vendita allo stesso tempo si riceve stock option del compratore in cambio di opzioni attuali Andor come parte del pacchetto di compensazione con la nuova società (Vedere una FAQ correlato.) Potrebbe questo risultato fusione nella perdita del tuo lavoro Se sì, cosa succede ai piani di stock option Avrai bisogno di denaro da questo esercizio di sostenere se stessi fino a trovare un altro lavoro Sarà l'azienda trattenere abbastanza soldi da l'allenamento per soddisfare il vostro obbligo fiscale, o si deve riservare denaro a questo scopo In alcune situazioni, il documento piano di companys può affermare che non vi è alcuna maturazione anticipata, e si trovano di fronte a decisioni di pianificazione relative solo per le opzioni di libero passaggio. Per ulteriori informazioni sulle stock options a fusioni e acquisizioni, vedere la sezione di MA su questo sito. Se il vostro rapporto con la vostra azienda finisce per qualsiasi motivo diverso pensionamento, invalidità o morte, il documento piano sarà specificare il trattamento dei piani di stock option. Assicurarsi di aver compreso la sua terminologia. Se non lo fai, possono verificarsi errori costosi. Esempio: La data ufficiale di cessazione era il 19 settembre, ma si ha ricevuto un pacchetto di separazione fino a dicembre 31. Il documento di programma consente di esercitare i Piani di Stock Option per 90 giorni dopo il termine (vale a dire fino al 19 dicembre). Dont confondere la lunghezza del vostro pacchetto di separazione con la finestra di esercizio post-terminazione. La finestra standard per l'esercizio dopo il termine è di 90 giorni (o tre mesi), ma leggere attentamente il vostro piano di companys per le eccezioni. Per di più, vedere la sezione eventi di lavoro: terminazione. Con la concessione di stock option, il vostro datore di lavoro ha, in effetti, è dato un utilizzo it or lose it compensazione coupon. Youve guadagnato il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società, ad un certo prezzo, entro un determinato periodo. Vi è una tendenza, in particolare con NQSOs. per ritardare qualsiasi attività di esercitazione fino all'ultimo momento. Questo approccio non è necessariamente in linea con i vostri obiettivi finanziari e la vostra performance del titolo della società. Rivisitare gli obiettivi di tempistica e prezzi associati al distribuzione di azioni, almeno due volte l'anno. Esercitare una combinazione di sovvenzioni in-the-money contemporaneamente, in uno sforzo per ridurre al minimo le tasse e massimizzare ciò che si mette in tasca, non è raro. Le condizioni di mercato, prezzi di esercizio, numero di opzioni maturate, ei tuoi obiettivi finanziari complessivi dovrebbero avere più influenza sui tempi della vostra strategia di esercizio che il fatto che una sovvenzione particolare è prevista per scadere in un prossimo futuro. Per ulteriori informazioni, vedere gli articoli e le domande frequenti nella pianificazione finanziaria: Strategie. Le emozioni possono superare il buon senso. Questo porta ad alcuni degli errori più costosi. Per molti dipendenti, le stock option portano problemi emotivi, quelli non finanziari: siete fedeli alla vostra azienda e vuole credere in un futuro luminoso per lui e il suo prezzo delle azioni. Le emozioni possono superare spassionato buon senso a scapito di obiettivi finanziari di famiglia. Questo porta ad alcuni degli errori più costosi. La saggezza convenzionale sconsiglia avere troppo del vostro portafoglio investito in una sola società per azioni. Ma la sua non è raro trovare i dipendenti con 60 a 90 del loro patrimonio netto nella loro magazzino companys attraverso una varietà di programmi: stock option Andor restricted stock, piani di riserva degli impiegati di acquisto, e società per azioni acquistate o dato come un fiammifero per risconti stipendio attraverso la 401 (k) piano. I consulenti finanziari in genere mettono in guardia i clienti contro avendo più di 10 a 15 di loro beni di investimento in un unico magazzino aziendale o un settore specifico dell'economia. Per saperne di più su come diversificare, e perché, in pianificazione finanziaria: la diversificazione. Enron E Lehmans Happen: essere pronti quando la Enron ha presentato istanza di fallimento, i suoi dipendenti hanno perso oltre 1 miliardo nel risparmio di pensione come risultato diretto di investire nel suo magazzino. Molti avevano 50 o più dei loro risparmi per la pensione in azioni della Società. L'implosione Enron non è stato un incidente strano. Durante il decennio successivo, nel corso di due importanti flessioni del mercato, i dipendenti di altre aziende rispettabili, come la Lehman Brothers, hanno sperimentato simili cali devastanti nel loro patrimonio netto a causa della rapida caduta dei prezzi delle azioni. crolli del mercato e rovine aziendali non sono eccezioni. Essi sono una parte inevitabile del ciclo economico e devono essere considerati come realtà intermittenti di mercati dei capitali. Cosa stai facendo per prepararsi Chiedi il duro opzioni domande Stock concentrare rapidamente patrimonio netto. Optionholders devono prestare attenzione ai rischi che aumentano con ogni sovvenzione supplementare. Come fai a sapere se la vostra ricchezza è troppo concentrato nel vostro companys stock risposta ad alcune semplici domande sviluppati dal Dr. Donald Moine, uno psicologo industriale specializzato in risarcimento: Quanto è la tua casa vale quanto sono le vostre auto vale quanto sono la vostra stock option per un valore, oltre a qualsiasi società per azioni che già proprietario (in un (k piano, attraverso ESPPs 401), in un conto investimenti esterni, ecc) Se la risposta alla domanda 3 è più di 1 o più di 1 2, la vostra ricchezza è fortemente concentrata, e si è a rischio di subire una battuta d'arresto finanziaria grave se il prezzo delle azioni companys precipita. La domanda successiva Dr. Moine si chiede è: Volete assicurazione gratuita per proteggere il valore dei vostri stock option e la vostra azienda di giacenza, che andrei Youre già assicurare la tua casa e le automobili perché il costo della loro sostituzione potrebbe essere devastante. Perché wouldnt essere interessati a liberi (o quasi liberi) le strategie di gestione del rischio per proteggere un altro collaboratore considerevole per il vostro patrimonio netto Per optionholders high-net-worth, questi tipi di strategie di copertura esistono (ad esempio collare zero premio, in avanti prepagate ), come spiegato nella sezione pianificazione finanziaria: high net worth. Esistono molti diversificazione e liquidità tattiche. Cercare l'aiuto di consulenti esperti nella gestione della vostra posizione di concentrato. Che qualcuno che non è emotivamente collegato al companys prezzo delle azioni di valutare i meriti del vostro compenso netto secondo i criteri di investimento, conseguenze fiscali, la vostra tolleranza al rischio, come stabilito per la sua dichiarazione politica d'investimento personali, e il ruolo della vostra azienda magazzino dovrebbe giocare nel vostro strategia globale di ricchezza-building. Parte 2 coprirà l'impatto che i grandi eventi della vita, i tempi di mercato, e le tasse possono avere sui guadagni di opzione. Beth V. Walker. CRPC, RFC, è stato un allenatore ricchezza con Private Advisory GroupSagemark Consulting a Las Vegas, Nevada, al momento della scrittura. Questo articolo è stato pubblicato solo per il suo contenuto e la qualità. Né l'autore né la sua azienda ci ha compensato in cambio del suo accordo publication. OPTION RISOLUZIONE Il presente Contratto Termination Option (questo accordo 147 148), datato 23 luglio 2010, è fatta da e fra Gordmans Stores, Inc. fka Gordmans Tenere Corp . una società del Delaware (la 147 società 148) e Richard Heyman (titolare 147 Opzione 148). stock options, considerando che, in precedenza stato concesso al titolare Opzione (i 147 Opzioni 148) per l'acquisto di 5.000 azioni del ordinarie del valore nominale .001 per azione, della Società nell'ambito del Piano di Stock Option 2009 Gordmans Holding Corp. (il 147 Piano 148) CONSIDERANDO. la Società ha presentato un modulo S-1 Registration Statement presso la Securities and Exchange Commission il 30 aprile 2010 con l'intento di fare un offerta pubblica iniziale di azioni non appena possibile dopo tale dichiarazione di registrazione diventa effettiva (il 147 IPO 148) CONSIDERANDO. in concomitanza con l'IPO, la Società adotterà un piano di incentivazione Omnibus che sarà, tra le altre cose, autorizzare l'emissione di azioni vincolate (come descritto nel Piano di Incentivazione Omnibus, 147 azioni vincolate 148) ad alcuni dipendenti della Società considerando che, subordinato ed efficace al momento della consumazione del IPO, la Società prenderà tutte le misure necessarie per porre fine irrevocabilmente tutte le opzioni in essere nell'ambito del Piano in concomitanza con l'IPO in cambio del rilascio di un numero di azioni di azioni vincolate, pari ai (x ) l'eccesso, se del caso, il prezzo di offerta per azione pubblica come stabilito nel prospetto di quotazione (147 IPO prezzo 148) sopra il prezzo di esercizio per azione delle Opzioni, moltiplicato per (y) il numero di azioni dei Company146s azioni ordinarie oggetto delle Opzioni (calcolato su allegato a qui allegato, la 147 opzione di terminazione considerazione 148), che sono soggetti a maturazione disposizioni analoghe a quelle previste nelle opzioni, e che deve essere consegnato il giorno lavorativo dopo la primo anniversario della IPO CONSIDERANDO. il Consiglio di Amministrazione della Società adotterà deliberazioni di approvazione la maturazione del contingente Opzioni su ed efficace sulla consumazione del IPO, la successiva cessazione del Piano dopo tutte le opzioni emesse e in circolazione ai sensi del Piano sono terminati ai sensi del presente accordo, e questo accordo così come simili accordi scelta di porre termine con tutti gli altri titolari di opzioni nell'ambito del Piano PREMESSO che il detentore dell'opzione desidera ricevere il Corrispettivo Opzione terminazione in cambio della cessazione dell'Opzione Opzioni Holder146s e CONSIDERANDO che, l'azienda è alla ricerca di questo accordo per confermare l'opzione comprensione Holder146s del trattamento delle Opzioni in connessione con l'IPO e di avere il patto titolare dell'opzione ad alcune altre questioni in relazione ad essa, come in essa enunciati. Tanto premesso, in considerazione delle premesse e dei rispettivi patti e gli accordi contenuti nel presente documento, e altre buone e considerazione di valore, la ricezione e la sufficienza delle quali sono qui riconosciuti, le parti in, con l'intenzione di essere vincolato legalmente, con la presente riconosce e accetta di il seguente: Termination Option e di pagamento. La Società prenderà tutte le misure necessarie per porre fine irrevocabilmente e liquidare le Opzioni e il Piano efficace a partire dalla data della IPO. Il giorno in cui è il primo giorno lavorativo dopo il primo anniversario della IPO, la Società consegnerà il Corrispettivo Opzione Terminazione al titolare dell'opzione. Al verificarsi di IPO, le Opzioni detenute dai titolari di opzione si estingue automaticamente e di nessun ulteriore forza ed effetto, e né la Società né il titolare dell'opzione avranno ulteriori diritti o obblighi nell'ambito del piano o in relazione alle Opzioni diverso da quello di effettuare o ricevere il pagamento del Corrispettivo Opzione terminazione ivi previsti. Ringraziamenti titolare dell'opzione. Il titolare dell'opzione dichiara e statuisce: Entro 30 giorni dalla data in cui il titolare dell'opzione riceve Corrispettivo opzione terminazione, il Titolare opzione deve effettuare una elezione efficace con l'Internal Revenue Service ai sensi della Sezione 83 (b) del Revenue Code del 1986, come modificato ( 147 codice 148), e le norme emanate riguardo al limitato di Stock ricevuti come il Corrispettivo Opzione terminazione. Il titolare dell'opzione sarà responsabile di tutte le ritenute fiscali applicabili derivanti dall'emissione del Corrispettivo Opzione Terminazione, a condizione che sul fare l'elezione ai sensi della Sezione 83 (b), del codice, alcun obbligo alla fonte prevista dalla legge per quanto riguarda l'opzione ricezione Holder146s di la terminazione Corrispettivo opzione deve essere soddisfatta riducendo il numero di azioni di azioni vincolate altrimenti consegnabili. Codice Sezione 409A. Le parti intendono per questo accordo per costituire una terminazione di programma e di liquidazione ai fini del Tesoro regolamento 1.409A-3 (j) (4) (ix) (C) promulgata sotto Codice Sezione 409A e, di conseguenza, nella misura massima consentita, questo Contratto sarà interpretato per essere in regola con essa. In NESSUN CASO l'azienda sarà responsabile per qualsiasi tassa aggiuntiva, interesse o sanzione che può essere imposto al titolare dell'opzione da Codice Sezione 409A o danni per il mancato rispetto del codice Sezione 409A. Liberare . In considerazione per l'opzione Holder146s ricezione del Corrispettivo Opzione Terminazione, la titolare dell'opzione, nome e per conto del titolare dell'opzione e l'opzione Holder146s eredi, a carico, esecutori, amministratori, amministratori, rappresentanti legali, agenti, successori e aventi causa (collettivamente, 147 Releasing parti 148), irrevocabilmente e incondizionatamente stampa, assolve e per sempre scarichi della Società e tutto il suo passato, presente filiali eo futuri, divisioni, filiali, piani per benefici ai dipendenti, successori e aventi e tutti i suoi o loro passato, presente eo futuri azionisti, funzionari, dirigenti, soci, amministratori, dipendenti, agenti, rappresentanti, avvocati, affiliati, predecessori, successori e aventi causa, a seconda dei casi, e tutte le altre persone che agiscono da, attraverso, sotto, o in concerto con nessuno di loro ( collettivamente, il 147 Cessionari 148), da e contro ogni e tutte le azioni, cause di azione, abiti, debiti, gravami, contratti, accordi, obblighi, promesse, le passività, reclami, diritti, richieste, danni, controversie, perdite, costi, e le spese (comprese le spese attorneys146) di qualsiasi e tutti i tipi, conosciuti o sconosciuti, sospetti o insospettati, o fisso o contingente (collettivamente, il 147 Claims 148), che le parti Releasing ora avere, proprio, tenere, o sostengono di aver , proprio, o tenere, o in qualsiasi momento fino ad allora aveva, posseduti, detenuti o affermato di avere, proprio, o tenere, contro i Cessionari, o uno di essi in relazione o in qualsiasi modo connessi a, o derivante sotto le Opzioni , tra cui la concessione, esercitare Andor cancellazione delle Opzioni (oltre al diritto a ricevere il Corrispettivo Termination Option). Legge governativa . Il presente accordo è regolato a tutti gli effetti, sia per la sua validità, la costruzione, capacità, prestazioni, o in altro modo, dalle leggi dello Stato del Delaware, senza riguardo ai suoi principi di conflitto di leggi. RINUNCIA processo con giuria. Ciascuna parte rinuncia irrevocabilmente tutto il ragione da un processo con giuria alcun contenzioso, AZIONE, procedendo, domanda riconvenzionale, o la difesa in qualsiasi tribunale (SIA BASATA SU CONTRATTO, TORTO O ALTRO) DERIVANTI, IN MATERIA DI O IN RELAZIONE A (I) Il presente accordo o alla validità, esecuzione, l'interpretazione, la raccolta o ESECUZIONE specificata o (ii) le operazioni DELLE PARTI nella negoziazione, l'autorizzazione, sottoscrizione, consegna, amministrazione, PRESTAZIONI O ESECUZIONE RIPORTATI. Successori e cessionari. Il presente accordo è vincolante, ed è in vigore a beneficio di, il titolare dell'opzione, la Società e dei rispettivi eredi, esecutori, amministratori, successori e aventi causa. RESTO Pagina intenzionalmente vuota IN FEDE, la titolare dell'opzione ha eseguito questa Termination Agreement opzione a partire dalla data di prima scritta Opzioni above. Stock e The Terminato dipendenti Una delle principali preoccupazioni dei dipendenti di alto livello terminato dalla loro occupazione è il destino di loro stock option. L'importo in gioco è spesso più volte lo stipendio employee39s, e può impallidire la quantità di fine rapporto la società può offrire. I dirigenti devono, quindi, avere una solida conoscenza di accordi di stock options al momento di negoziare la loro strategia di uscita da una società privata. Una stock option è il diritto di acquistare determinato titolo in un certo momento ad un certo prezzo, noto come il quotstrike price. quot Stock option può essere una componente importante di un sistema di compensazione complessiva company39s e vengono utilizzati per attrarre, motivare e trattenere talento gestione del personale, fornendo loro un metodo per ottenere una quota di partecipazione a lungo termine in una società. borse di opzione può anche avere vantaggi fiscali significativi per la società o il dipendente. stock option compensative si dividono in due categorie: stock option di incentivazione (quotISO39squot) e delle stock option non qualificate (quotNSO39squot). Incentivazione stock option sono opzioni su azioni che soddisfano determinati requisiti del Codice di Internal Revenue (quotCodequot). Le stock option che non possono essere sotto il codice, noto come stock option non qualificati, sono sia più semplice e più comune. Le stock option sono stati una parte onnipresente della vita aziendale nelle 199039s, e, come caratterizzata dal Wall Street Journal sono diventati il ​​quotcurrency di una nuova age. quot aziendale Negli ultimi cinque anni, il valore annuale delle opzioni assegnate ai dirigenti aziendali ha quintuplicato a 45,6 miliardi. Ma i dirigenti che astutamente negoziano stock option quando la loro carriera sono in aumento può vendere se stessi breve quando si dimostri la porta e ha chiesto di firmare un accordo di separazione. Anche in un mercato del lavoro rigido, rischio dirigenti aziendali di alto livello trovando un foglietto rosa sulla loro scrivania. In questo caso, dovrebbero essere consapevoli che possono essere in grado di rinegoziare i termini degli accordi di stock option esistenti e che il loro datore di lavoro possono essere disposti a fornire TFR nella forma di ulteriori stock option. L'importanza di magazzino, i piani di stock di acquisto, e le stock option come una forma di compensazione per i dirigenti e dipendenti di livello ancora più basso è stata evidenziata da due casi recenti. In una recente decisione della Circuit Court of Appeals Nona, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9 ° Cir. 1999), la Corte ha invertito una sentenza contro una classe di lavoratori temporanei a Microsoft, che hanno sostenuto di essere impropriamente stati esclusi dal Microsoft39s impiegati Stock Purchase Plan fiscale qualificato (quotESPPquot). La Corte ha ritenuto che non fossero contractorsquot quotindependent e, pertanto, possono avere diritto a decine di milioni di dollari che avrebbero ricevuto come parte del ESPP. In un caso simile, Carter v. West Publishing. No. 97-2537 (M. D. Fla. 1999), una corte distrettuale federale in Florida certificato una classe di fino a 144 ex dipendenti di sesso femminile di West Publishing, che avrebbero escluso da un quothush-hush, arbitraria planquot magazzino remunerazione a causa del loro genere. Un ESOP, o degli impiegati Stock Ownership Plan, è un piano di pensionamento che copre tutti i dipendenti a tempo pieno sotto il quale il datore di lavoro detiene azioni della società nella fiducia nei nomi dei dipendenti-participant39s, ESOPs sono di solito soggetti alla legge Employee Retirement Security Income del 1974 (quotERISAquot ). Po 'di confusione è sorta dall'idea che quotESOPquot potrebbe indicare quotExecutive o di stock option Plan. quot In contrasto con ESOPs, tuttavia, le opzioni dei dipendenti non sono piani di pensionamento e non sono governati da ERISA. Piuttosto, un dipendente di stock option è semplicemente un diritto di acquistare una certa quantità di azioni della società ad un determinato prezzo per un determinato periodo di tempo. stock option dei dipendenti non vengono indicati utilizzando l'acronimo quotESOPquot. Ecco alcuni suggerimenti per i dipendenti di livello dirigenziale per massimizzare l'utilizzo delle stock option: oro paracadute. Il momento migliore per negoziare le stock option è all'inizio del rapporto di lavoro, e di dirigenti e loro avvocati dovrebbero conferire a negoziare il miglior contratto di lavoro possibili, comprese le prestazioni, come le stock option e di un parachute. quot quotgolden Come si vede qui sotto, la definizione di quottermination per causequot, controllo quotchange, quot e altre questioni possono essere di fondamentale importanza. Ottenere i documenti rilevanti. Stock Options sono governati da numerosi documenti, in genere un quotPlan, quot un quotAgreement, quot e, talvolta, quotAmendmentsquot dell'accordo. Si dovrebbe mantenere tutti questi documenti in un file separato e li hanno a disposizione per il vostro avvocato, insieme a qualsiasi contratto di lavoro separato, di fronte eventuale risoluzione. Prova rinegoziazione. negoziati di fine rapporto per conto di dirigenti molto di alto livello sono a volte spinti non solo dalla ragione per la terminazione e possibili rivendicazioni legali, ma anche da relazioni personali tra l'esecutivo e il consiglio di amministrazione, compresi i board39s desiderio di essere percepiti come quotfairquot e la sua preoccupazione per il proprio destino. In questo contesto particolare, i dirigenti terminati possono essere in grado di rinegoziare i termini dei loro piani di stock option agreements. Converting. Qualificati piani di stock option, o ISO39s, sono in genere soggetti a rigorose linee guida che non possono essere modificati senza rischiare lo stato del beneficio fiscale del piano. Ciò che non è comunemente inteso, tuttavia, è che ISO39s a volte può essere convertito in piani di stock option non qualificati al fine di fornire una maggiore flessibilità nella realizzazione di un plan. Change di fine rapporto del Periodo di Esercizio. La prima preoccupazione di fronte employee39s terminazione è che la finestra di tempo in cui l'esercizio di stock option precedentemente acquisiti, il periodo quotexercise, quot finisce presto dopo la data di scadenza. In alcuni casi, il piano può consentire fino ad un anno, ma soprattutto consente da un mese a 90 giorni, a seconda del motivo per la terminazione. Questo limiterà la capacità employee39s aspettare che il prezzo delle azioni a salire a un certo livello, e non può avere abbastanza tempo per aspettare un rallentamento ciclico. Ad esempio, se il titolo è quotunder waterquot (inferiore al prezzo di esercizio) per l'intero 30 giorni, le opzioni sono inutili al dipendente. Così, l'estensione del periodo di esercizio è uno degli obiettivi più importanti per un dipendente terminato nella realizzazione di un accordo di separazione. Un altro importante alternativa per l'estensione del periodo di esercizio, e un favorito di dirigenti di tutto il mondo, è quello di reprice semplicemente le opzioni ad uno strike inferiore price. Accelerated Esercizio. Un'altra grande preoccupazione dei dirigenti cessati è che, a causa della loro partenza, saranno perdere su prezioso futura maturazione delle stock options sotto uno o più accordi di stock option. Si tratta di opzioni che sono già stati quotgrantedquot ma non sono ancora quotvested. quot In questa situazione, il dipendente può essere in grado di negoziare l'accelerazione della maturazione di alcune stock options prima leaving. Concluding preoccupazioni. Le stock option possono essere un modo efficace e creativo di rafforzare TFR in caso di un licenziamento o di ridimensionamento. E 'importante ricordare, tuttavia, che non vi è garanzia che cosa opzioni saranno vale la pena, in quanto dipende interamente dal prezzo futuro del titolo. Nel caso di una grave recessione economica, le stock option possono effettivamente diventare meno valore di quanto non fossero nel decennio precedente. In realtà, è spesso preferibile per il datore di lavoro di offrire soldi aggiuntivi come separazione in sostituzione di perduti opportunità di stock option riducendo il valore delle opzioni per contanti. Inoltre, i datori di lavoro possono essere riluttanti a opzioni di assegnazione ai dirigenti che stanno lasciando l'azienda a causa dell'effetto sui lavoratori rimanenti, sia in termini di morale che in termini di assegnazione di una quantità limitata di magazzino. Dopo tutto, le opzioni sono tenuti a motivare e premiare i dipendenti per le prestazioni future. Un'altra preoccupazione di un datore di lavoro può avere per quanto riguarda le richieste di modifica di un piano di stock option è una certa riluttanza a modificare un piano di stock option è una certa riluttanza di apportare le modifiche che devono essere approvate dal Comitato del Consiglio o compensazione company39s o possono avere da segnalare la SEC. Questi rapporti sono aperte al pubblico e spesso seguita dai media finanziaria. addetti ai Sindaci hanno obblighi di sotto 167 16 o del Securities Act del 1934 ogni volta che ricevono azioni o stock option come parte di un pacchetto di separazione. I dirigenti dovrebbero tenere a mente le sfumature dei loro piani di stock option al momento di negoziare i piani di licenziamento essere aperti alla possibilità di rinegoziare stock option e determinare se repricing, l'estensione del periodo di esercizio, o accelerando la maturazione delle stock option può essere più vantaggioso di una semplice cassa pagamento. Anche se non tutti i datori di lavoro sono disposti a impegnarsi in tale discussione, la vincita potenziale per il dipendente può essere significativo.