Stock Options Nqso

Quali sono le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) 8211 Tassazione, Pro 038 Contro maggior parte dei programmi dei dipendenti sono stati progettati per trarre vantaggio sia i dipendenti di ranghi e file o tutti i tipi di dipendenti di una società. Tuttavia, vi è un tipo di piano di stock option che di solito è disponibile solo per dirigenti e quadri dirigenti. Incentivazione stock option (ISOs), noto anche come stock option qualificato o di legge, assomigliano ai loro cugini non qualificato sotto molti aspetti. Tuttavia, essi sono l'unico tipo di opzione che permette al partecipante di segnalare tutti i profitti tra l'esercizio e il prezzo di vendita come redditi di capitale. determinate condizioni previste siano soddisfatte. In cambio di questo privilegio, di stock option di incentivazione devono rispettare diverse regole che non si applicano ad altri tipi di piani. Mentre ISO si riferiscono anche a stock option come qualificati, che non deve essere confuso con piani di pensionamento qualificati che sono regolati da norme ERISA. Quali sono le opzioni di incentivazione azionaria (ISO) stock option di incentivazione sono molto simili a diritti di opzione non qualificate in struttura e il design, fatta eccezione per il loro trattamento fiscale. Il datore di lavoro concede ancora un dipendente l'opzione (il diritto, ma non l'obbligo) di acquistare un determinato numero di azioni della società per azioni entro un termine stabilito di tempo ad un prezzo predeterminato (nella maggior parte dei casi, il prezzo del titolo ha chiuso a sulla data di assegnazione). Il dipendente può quindi esercitare le opzioni in qualsiasi momento durante il periodo di offerta con l'acquisto del magazzino al prezzo di esercizio. Lui o lei può o vendere il titolo subito e raccogliere un rapido profitto, o aspettare e vendere le azioni in seguito. L'esercizio effettivo del titolo può avvenire in diversi modi, a seconda delle esigenze del datore di lavoro e la situazione finanziaria del dipendente: Cash esercizio. Questa è la forma più elementare di esercizio fisico, ma la più difficile per il dipendente, che deve pony su una quantità sufficiente di denaro per acquistare le azioni al prezzo di esercizio in modo che possa essere venduto. Naturalmente, lui o lei otterrà questo importo indietro dalla vendita, oltre alla diffusione (la differenza tra i prezzi di mercato e di esercizio), quando lo stock è venduto. L'importo ricevuto è ridotto dell'importo delle spese di commissione per le operazioni di acquisto e vendita. Cashless esercizio. Questo è il metodo più diffuso di esercizio delle opzioni, perché non richiede ai dipendenti di pagare di tasca propria per esercitare l'operazione di acquisto. Questo è solitamente fatto attraverso una società di intermediazione locale scelto dal datore di lavoro per facilitare l'esercizio per tutti i suoi dipendenti. La società di intermediazione prestiti al lavoratore il denaro per acquistare le azioni al prezzo di esercizio e poi subito a venderlo nel mercato aperto nello stesso giorno. Il dipendente allora ripaga la società l'importo del prestito più tutte le commissioni, gli interessi e altre tasse, più sufficiente a coprire ritenuta alla fonte. Il dipendente mantiene il resto come profitto. Esercitazione Stock Swap. Si tratta di un accordo in cui un dipendente dà le quote società di brokeraggio di azioni della società che lui o lei già possiede a coprire l'acquisto. Termini e date chiave del progetto Data. Questo è il giorno di calendario in cui un datore di lavoro garantisce un dipendente la possibilità di acquistare un determinato numero di azioni al prezzo di esercizio entro il periodo di offerta. Periodo di Offerta. Questo è il periodo di tempo durante il quale i dipendenti possono esercitare le opzioni che sono concessi. Il termine decorre sempre dalla data di assegnazione e termina alla data di scadenza. Il periodo di offerta per la ISO è sempre di 10 anni. Data di Esercizio. La data di esercizio è il giorno di calendario in cui un dipendente esercita le opzioni che è il diritto di acquistare le azioni. Pertanto, una transazione di acquisto avviene sempre in questa data. Un evento imponibile si verifica solo in questa data per le ISO, se il differenziale tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato diventa un elemento di preferenza per l'imposta minima alternativa. In caso contrario, il dipendente deve alcuna imposta in questa data. Prezzo dell'esercizio . Questo è il prezzo predeterminato, a cui il datore di lavoro lascia il buy magazzino dipendente nel piano. Tale prezzo può essere sia il prezzo del titolo ha chiuso a il giorno della sovvenzione, o determinato da una formula specifica utilizzata dal datore di lavoro. Data di vendita . Questo è, naturalmente, il giorno di calendario il titolo viene venduto, ed è la seconda data in cui si verifica un evento imponibile per i titolari di NQSOs. Ci possono essere diversi date di vendita per andare con un singolo esercizio. Recupero disposizione. Questo tipo di disposizione è semplicemente una lista di condizioni che potrebbero consentire al datore di lavoro di riprendere le opzioni che esso rilasciato. Questa disposizione è solitamente incluso per proteggere il datore di lavoro se diventa finanziariamente in grado di far fronte ai propri obblighi nei confronti delle opzioni. Data di scadenza . Questo è il giorno di calendario in cui scade il periodo di offerta. Bargain Elemento. Questa è la differenza tra il prezzo di esercizio dell'opzione e il prezzo di mercato al quale viene esercitata. Di maturazione dei piani Schedule La maggior parte ISO contengono un calendario di maturazione di qualche tipo che devono essere soddisfatte prima di opzioni possono essere esercitate. Può specificare solo che un lavoro dipendente presso l'azienda per un certo periodo di tempo dopo la data di assegnazione, oppure può elencare alcune realizzazioni, quali il raggiungimento di una specifica di vendita o di quota di produzione legati che devono essere soddisfatti pure. Alcuni piani contengono anche un calendario di maturazione accelerata che consenta al lavoratore di esercitare le opzioni immediatamente se gli obiettivi di performance siano soddisfatte prima l'elemento temporale del programma è completo. La componente temporale del programma di maturazione può essere strutturato in uno dei due modi: Scogliera Esercizio. Con maturazione scogliera, il dipendente viene immediatamente investito in tutte le opzioni. Ciò può avvenire entro tre-cinque anni dalla data di assegnazione. Graded Esercizio. Questo è un piano in base al quale sono disponibili per essere esercitato ogni anno una parte uguale di opzioni assegnate. In genere, questo inizia nel secondo anno e continua attraverso l'anno di sei, con 20 delle opzioni di maturazione di ogni anno. Il trattamento fiscale delle ISO La tassazione dei ISO è ciò che li distingue da non solo i loro cugini non qualificati, ma anche tutti gli altri tipi di piani di azioni della società. ISO da solo come l'unico tipo di dipendente piano di stock che permette ai partecipanti di ricevere un trattamento plusvalenze su tutta la somma tra il prezzo di esercizio e il prezzo di vendita delle azioni. La maggior parte degli altri tipi di piani richiedono che i dipendenti segnalano l'elemento affare che ricevono in esercizio come W-2 reddito, ma non partecipanti ISO. Disposizioni di qualificazione Al fine di qualificarsi per il trattamento delle plusvalenze, le azioni ricevute da ISO devono essere tenuti per almeno un anno dalla data di esercizio, e di due anni dalla data di assegnazione. Se questi requisiti sono soddisfatti, allora la vendita è considerato come una disposizione di qualifica. Ad esempio, Henry viene assegnato 1.000 ISO nel settembre del 2010 dal suo datore di lavoro ad un prezzo di esercizio di 15. Egli esercita le opzioni di 14 mesi più tardi, nel novembre del 2011, quando il prezzo delle azioni è di 30, e li vende 13 mesi dopo che nel dicembre del 2012 per 40. Perché ha conservato le azioni per più di un anno dopo l'esercizio e per due anni dopo la data di assegnazione, si riporta l'intero guadagno del 25 per azione (15 per profitto quota da esercizio fisico più 10 per profitto quota dalla vendita) come una plusvalenza a lungo termine di 25.000 (25 guadagno moltiplicato per 1.000 azioni). Se Henry dovesse vendere le azioni per un prezzo inferiore al prezzo di esercizio, poi, naturalmente, dichiara una perdita di capitale. Squalificare Disposizioni Se il dipendente non detiene il magazzino per i periodi di detenzione richiesti prima di venderlo, allora la vendita diventa una disposizione interdittiva. Le norme fiscali relative a questo tipo di operazioni sono un po 'più complicato: i dipendenti che fanno disposizioni interdittive devono in genere pagare una ritenuta alla fonte sull'elemento affare della vendita, così come l'imposta sulle plusvalenze su qualsiasi profitto realizzato dalla vendita del titolo. Disposizioni che sono fatti sotto una delle seguenti due condizioni si considerano squalifica: Entro due anni dalla data di assegnazione Entro un anno di esercizio fisico Il più piccolo dei due importi seguenti devono essere contati come reddito W-2 per squalificare disposizioni: L'affare elemento delle operazioni alla data di esercizio (la differenza di prezzo tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato del titolo alla data di esercizio) la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di esercizio Come con disposizioni di qualificazione, non ci sono conseguenze fiscali riportabili per squalificare disposizioni fino a quando lo stock è venduto, indipendentemente da quando è stato esercitato. Una volta che è stato determinato quale dei due importi di cui sopra sono più piccoli, i partecipanti che vendono le loro azioni in una disposizione interdittiva hanno questo importo tassato come reddito W-2. I dipendenti che vendono le loro azioni in una disposizione interdittiva dovrebbero prendere atto che il loro datore di lavoro non ha l'obbligo di trattenere qualsiasi dell'imposta che essi devono sull'elemento affare della transazione, come ad esempio federali, statali e imposte locali, nonché sociale Security e Medicare. Pertanto, hanno bisogno di mettere da parte una quantità appropriata di denaro per coprire questo importo quando essi file loro rendimenti ndash oppure essere pronti a ricevere un rimborso proporzionalmente più piccola. Confrontare come funziona con l'esempio precedente, a parità di sovvenzione e di esercizio date: Henry viene emesso 1.000 ISO a 15 nel mese di settembre del 2010. Egli li esercita ancora 14 mesi più tardi, nel novembre del 2011, quando il prezzo di mercato è di 30, ma questa volta li vende solo tre mesi dopo che (nel febbraio del 2012) a 40. si tratta di una disposizione interdittiva perché l'intero periodo di detenzione era lungo solo 17 mesi. Egli deve riferire reddito di 15.000 dal suo esercizio, così come un aumento di 10.000 a breve termine. Se Henry aveva venduto il brodo per 25 una quota, allora egli avrebbe solo a segnalare 10.000 di reddito da lavoro, e lui avrebbe riferito alcuna plusvalenza o minusvalenza. Se ha venduto il magazzino per meno del prezzo di esercizio, allora egli avrebbe solo una perdita di capitale (la differenza negativa tra i prezzi di vendita e di esercizio) e nessun reddito da lavoro. Considerazioni AMT C'è un altro fattore chiave che complica ulteriormente la tassazione di ISO. I contribuenti che ricevono grandi quantità di reddito da alcune fonti, quali redditi legame o statali rimborsi di imposta sul reddito municipali esentasse, possono finire per dover pagare qualcosa di noto come tassa minima alternativa. Questa tassa è stato creato dalla IRS per catturare i contribuenti che altrimenti potrebbero evitare la tassazione attraverso l'uso di alcune strategie, come lo spostamento di tutti i loro soldi per obbligazioni comunali al fine di ricevere solo reddito esente da imposte. La formula che determina se un contribuente deve AMT è un calcolo indipendente che conta alcune voci di reddito che non sarà imponibile su un normale 1040 come reddito. Essa non consente anche alcune deduzioni che possono normalmente essere presi pure. Uno di questi è l'elemento affare da esercizio di una qualifica disposizione ISO, che è considerato un ldquopreference itemrdquo di reddito per AMT. Ciò significa che questo reddito, che è altrimenti tassato come plusvalenza a lungo termine, è considerato reddito ordinario ai fini AMT. I partecipanti le cui ISO esercizi di vendita e li atterrare in territorio AMT potranno trovare con un disegno di legge fiscale significativamente più alto di quello che altrimenti sarebbe. I dipendenti possono calcolare se lo devono AMT compilando il modulo IRS 6251. e devono riferire gli utili e le perdite derivanti dalla vendita delle loro azioni ISO su modulo 3921. che viene poi portato a Schedule D. Tuttavia, le regole e le formule utilizzate per i calcoli AMT sono molto complesso, e qualsiasi dipendente che viene concesso ISO dovrebbe consultare immediatamente un professionista fiscale qualificato per la consulenza in materia. In alcuni casi, può essere possibile stimare con precisione il numero di ISO che possono essere esercitati o venduti senza attivare questa tassa. Vantaggi di ISO I vantaggi di ISO sono più o meno lo stesso che per le loro controparti non qualificato: un reddito supplementare. I dipendenti che ricevono ISO possono aumentare il loro compenso totale al di là di quello che effettivamente guadagnano di stipendio. Differimento d'imposta. I dipendenti possono riportare l'imposta sui loro ISO fino a dopo che vendono il titolo, anche se potrebbero avere problemi di AMT. Plusvalenze trattamento. Tutto il reddito da ISO può essere tassato come plusvalenza a lungo termine, a condizione che la partecipazione sono soddisfatte periodi e l'esercizio non innescano AMT. Maggiore motivazione dei dipendenti e conservazione. I dipendenti che ricevono le ISO hanno più probabilità di rimanere con la società e il duro lavoro. Svantaggi di ISO Mancanza di diversificazione. I dipendenti che ricevono ISO può finire per diventare troppo pesantemente investito in azioni della società rispetto al resto dei loro portafogli di investimento. Perdita di plusvalenze tassazione. I dipendenti che vendono le loro azioni in una distribuzione interdittiva possono segnalare solo la differenza tra i prezzi di esercizio e di vendita come plusvalenza per il resto è classificato come reddito da lavoro. Alternative Minimum Tax. L'importo dell'elemento affare a esercizio può diventare un elemento di preferenza per AMT, in alcuni casi, il che significa che il lavoratore può pagare molto di più imposta sull'esercizio. Tasse più alte. La vendita di ISO può atterrare il partecipante in una staffa fiscale più elevato per l'anno se lui o lei non pianificare in anticipo, anche se in alcuni casi è inevitabile. Limiti di emissione. I datori di lavoro non possono emettere più di 100.000 dollari di ISO (rilevati alla data di assegnazione) per un dipendente in un anno solare. Senza preventiva. I datori di lavoro non sono tenuti a trattenere qualsiasi tipo di imposta da esercizi ISO, così i dipendenti devono tenere traccia di e segnalare questo elemento della transazione se stessi. Nessun detrazioni fiscali. I datori di lavoro non possono dedurre l'elemento affare di un esercizio ISO a titolo di risarcimento pagato a meno che lo stock è venduto in una disposizione interdittiva. Finali stock option di incentivazione Word possono fornire una fonte alternativa di reddito per i dipendenti che li sono aggiudicati, anche se lo stock companyrsquos non è quotata in borsa. Se un business strettamente tenuto viene acquistato da una società quotata in borsa, quindi le opzioni possono diventare immediatamente acquisito e pertanto convertibili in denaro veloce. Tuttavia, le norme fiscali che li governano possono essere abbastanza complicato in alcuni casi, in particolare quando vengono esercitati gran numero di opzioni. I dipendenti che affrontano la possibilità di realizzare reddito notevole sia dal esercizio o la vendita di questa classe di opzione dovranno essere certi di pianificare una consultazione preventiva con una tassa o un esperto finanziario che ha esperienza nel lavorare con questi strumenti. Mark Cussen, CFP, CMFC ha 17 anni di esperienza nel settore finanziario e ha lavorato come broker di borsa, consulente finanziario, preparatore di imposta sul reddito, agente di assicurazione e ufficiale di prestito. Ora è un autore finanziario a tempo pieno quando non è in rotazione facendo pianificazione finanziaria per i militari. Ha scritto numerosi articoli per diversi siti web finanziari come Investopedia e Bankaholic, ed è uno degli autori presenti per la sezione Moneta e Finanza personale di eHow. Nel suo tempo libero, marchio gode Navigare in Internet, cucina, cinema e tv, le attività della chiesa e giocare ultimate frisbee con gli amici. Egli è anche un appassionato KU appassionato di basket e il modello del treno appassionato, ed è ora prendendo lezioni per imparare a negoziare titoli e derivati ​​in modo efficace. Ho letto forse 50 articoli sulle conseguenze fiscali di ISO. Ma non ho mai letto un articolo che spiega come gestire in modo efficiente il rischio e aumentare il valore della OEN o ISO. C'è qualcuno là fuori che è competente per affrontare questo tema in quanto mi sembra di essere di gran lunga più importante ripetere le conseguenze fiscali di ISO. Voglio solo fare riferimento alla domanda John8217s sotto. Questo è un eccellente distacco completo, ma doesn8217t dire ai tuoi lettori che cosa fare se non hanno esercitato un sacco di options. As qualificati con qualsiasi tipo di investimento, quando ti rendi conto un guadagno, il suo reddito considerato. Il reddito è tassato dal governo. Quanto youll fiscale in ultima analisi, finiscono per pagare e quando youll pagare queste tasse variano a seconda del tipo di stock option sei offerto e le regole associate a tali opzioni. Ci sono due tipi fondamentali di stock option, più una in esame al Congresso. Un'opzione di incentivazione azionaria (ISO) offre un trattamento fiscale preferenziale e deve aderire a condizioni particolari stabilite dal Internal Revenue Service. Questo tipo di stock option consente ai dipendenti di evitare di pagare le tasse sul titolo che possiedono fino a quando le azioni sono vendute. Quando il magazzino è in ultima analisi venduto, imposte sulle plusvalenze a breve oa lungo termine sono pagati in base ai guadagni ottenuti (la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di acquisto). Questa aliquota fiscale tende ad essere inferiore rispetto ai tassi di imposta sul reddito tradizionali. L'imposta sulle plusvalenze a lungo termine è il 20 per cento, e si applica se il dipendente detiene le azioni per almeno un anno dopo l'esercizio e due anni dopo la concessione. L'imposta sulle plusvalenze a breve termine è lo stesso come il tasso di imposta sul reddito ordinario, che spazia 28-39,6 per cento. implicazioni fiscali di tre tipi di stock option Super stock option dei dipendenti esercita opzioni sul reddito ordinario (28-39,6) datore di lavoro ottiene detrazione fiscale Detrazione fiscale sulle dipendente deduzione esercizio fiscale al momento dell'esercizio dei dipendenti dipendente vende opzioni dopo 1 anno o più a lungo termine sui redditi di capitale a 20 plusvalenze a lungo termine a imposta sulle plusvalenze di 20 a lungo termine a 20 stock options non qualificato (NQSOs) non ricevono un trattamento fiscale preferenziale. Così, quando uno stock acquisti dei dipendenti (per l'esercizio delle opzioni), lui o lei pagherà l'aliquota dell'imposta sul reddito regolare il differenziale tra ciò che è stato pagato per il magazzino e il prezzo di mercato al momento di esercizio. I datori di lavoro, tuttavia, beneficiano in quanto sono in grado di rivendicare una deduzione fiscale quando i dipendenti esercitano le loro opzioni. Per questo motivo, i datori di lavoro spesso si estendono NQSOs ai dipendenti che non sono dirigenti. Imposte su 1.000 azioni ad un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione Fonte: stipendio. Assume un tasso di imposta sul reddito ordinario del 28 per cento. Il tasso di imposta sulle plusvalenze è del 20 per cento. Nell'esempio, due dipendenti sono attribuite 1.000 azioni con un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione. Uno detiene opzioni di incentivazione azionaria, mentre l'altro tiene NQSOs. Entrambi i dipendenti esercitano le loro opzioni a 20 dollari per azione, e tengono le opzioni per un anno prima di venderlo al 30 per azione. Il dipendente con l'ISO paga nessuna imposta su esercizio, ma 4.000 a imposta sui redditi di capitale, quando le azioni sono vendute. Il dipendente con NQSOs paga regolare l'imposta sul reddito di 2.800 in esercizio delle opzioni, e un altro 2.000 in sulle plusvalenze quando le azioni sono vendute. Le sanzioni per la vendita di azioni ISO entro un anno l'intento dietro ISO è quello di premiare dei dipendenti. Per questo motivo, un ISO può diventare quotdisqualifiedquot - cioè, diventare un non qualificato stock option - se il lavoratore vende lo stock entro un anno l'esercizio dell'opzione. Ciò significa che il dipendente pagherà l'imposta sul reddito ordinario di 28-39,6 per cento subito, invece di pagare una imposta sui redditi di capitale a lungo termine del 20 per cento quando le azioni sono vendute in seguito. Altri tipi di opzioni e piani di stock In aggiunta alle opzioni di cui sopra, alcune aziende pubbliche offrono Sezione 423 dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs). Questi programmi permettono ai dipendenti di acquistare azioni della società ad un prezzo scontato (fino al 15 per cento) e ricevere un trattamento fiscale preferenziale sui guadagni ottenuti quando lo stock è poi venduto. Molte aziende offrono anche azione come parte di un piano 401 (k) la pensione. Questi piani consentono ai dipendenti di mettere da parte i soldi per la pensione e non essere tassati su tale reddito fino a dopo il pensionamento. Alcuni datori di lavoro offrono il vantaggio aggiunto di abbinare il contributo ai dipendenti di un 401 (k), con azioni della società. Nel frattempo, società per azioni può anche essere acquistato con il denaro investito dal dipendente in un programma di pensionamento 401 (k), che consente al lavoratore di costruire un portafoglio di investimenti su base continuativa e ad un tasso costante. Considerazioni fiscali speciali per le persone con grandi guadagni L'imposta minima alternativa (AMT) può applicare nei casi in cui un dipendente realizza soprattutto grandi guadagni da stock option di incentivazione. Si tratta di una tassa complicata, quindi, se si pensa che potrebbe applicarsi a voi, consultare il proprio consulente finanziario personale. Sempre più persone vengono colpite. - Jason Rich, le stock option Stipendio contributorEmployee Stock Options (OEN) per i dipendenti (OEN) sono opzioni call su azioni ordinarie un companys concesso a un gruppo selezionato dei suoi dipendenti. Alcune restrizioni sulla possibilità di fornire un incentivo finanziario per i dipendenti di allineare i propri obiettivi con quelli degli azionisti companys. Come funziona (Esempio): se un dipendente che lavora per l'azienda XYZ ottiene un'opzione su 100 azioni XYZ a 10 e Introduzione agli prezzo delle azioni sale a 20, il dipendente può esercitare l'opzione e acquistare le 100 azioni XYZ al prezzo di 10 strike. venderli sul mercato per 20 ciascuno, e intascare la differenza di 1.000 (2.000 - 1.000 1.000). Se Introduzione agli magazzino non scende mai al di sopra del prezzo di 10 strike, il dipendente lascia l'opzione scade senza alcun costo reale per se stessi. Ci sono due tipi di stock option dei dipendenti. stock option di incentivazione (ISO s) e stock option non qualificati (NQSOs). ISO s sono di solito dato alla gestione superiore mentre NQSOs sono in genere forniti ad altri dipendenti o fornitori di servizi. Mentre NQSOs possono essere ottenuti con uno sconto al valore delle azioni, ISO generalmente godono di un trattamento fiscale più favorevole. Il dipendente non deve fornire alcun denaro per ottenere questi stock. Perché è importante: stock option per i dipendenti possono essere molto diverse da contratti di opzione più tradizionali. Alcune differenze di base sono un prezzo di esercizio non standardizzato (spesso il prezzo corrente del titolo companys al momento del rilascio), maturazione (numero di azioni disponibili da esercitarsi aumenta il più a lungo il dipendente lavora per la società), e una significativamente più lunga la data fino alla scadenza. Inoltre, OEN solito cant essere scambiati, e può essere inutile il giorno di scadenza. Infine, la maggior parte degli OEN arent tassati fino theyre esercitato, se non del tutto. Anche se OEN sono stati tradizionalmente poco costoso per il datore di lavoro poiché non sono stati addebitati su un conto economico companys al momento dell'emissione, ci sono state forti le voci all'interno della comunità imprenditoriale sostenendo che essi dovrebbero essere spesati. InvestingAnswers è l'unica guida di riferimento finanziario youll mai bisogno. I nostri strumenti di approfondimento danno a milioni di persone in tutto il mondo altamente dettagliato e accuratamente spiegato risposte alle loro più importanti questioni finanziarie. Forniamo dizionario finanziaria qualità più completo e il più alto del pianeta, oltre a migliaia di articoli, calcolatrici a portata di mano, e le risposte alle domande più comuni finanziarie - tutte le 100 gratuitamente. Ogni mese, più di 1 milione di visitatori in 223 paesi in tutto il mondo si rivolgono a InvestingAnswers come una fonte affidabile di informazioni preziose.