Stock Option Motivare Dipendenti

Come fanno le stock option funzionano Il prezzo che l'azienda definisce sul calcio (chiamato la concessione o prezzo di esercizio) è scontato ed è di solito il prezzo di mercato del titolo al momento il dipendente è dato le opzioni. Dal momento che queste opzioni non possono essere esercitate per un certo tempo, la speranza è che il prezzo delle azioni salirà in modo che la vendita in un secondo momento a un prezzo di mercato superiore produrrà un profitto. Si può vedere, quindi, che a meno che l'azienda va fuori di attività o doesnt buon rendimento, offrendo le stock option è un buon modo per motivare i lavoratori ad accettare posti di lavoro e rimanere su. Quei stock option promettono potenziale contanti o magazzino in aggiunta allo stipendio. Vediamo un esempio reale mondo per aiutare a capire come questo potrebbe funzionare. Say società X dà o concede le sue opzioni dipendenti di acquistare 100 azioni di magazzino alle 5 una quota. I dipendenti possono esercitare le opzioni che iniziano il 1 ° agosto 2001. Il 1 agosto, 2001, lo stock è a 10. Ecco le scelte per il dipendente: La prima cosa che un dipendente può fare è di convertire le opzioni per magazzino, acquistarlo a 5 per azione, poi girarsi e vendere di tutto, il titolo, dopo un periodo di attesa specificato nel contratto di opzione. Se un dipendente vende quei 100 azioni, questo è un guadagno di 5 per azione, o 500 in profitto. Un'altra cosa che un dipendente può fare è vendere alcune delle azioni dopo il periodo di attesa e di mantenere un po 'di vendere più tardi. Anche in questo caso, il dipendente deve acquistare le azioni a 5 una quota prima. L'ultima scelta è quella di cambiare tutte le opzioni a magazzino, acquistarlo al prezzo scontato e tenerlo con l'idea di vendere in un secondo momento, forse quando ogni azione vale 15. (Naturalmente, non c'è nessun modo per dire se questo sarà mai accadere) Qualunque sia la scelta un dipendente fa, però, le opzioni devono essere convertiti in azioni, che ci porta ad un altro aspetto delle stock options:. il periodo di maturazione. Nell'esempio con la società X, i dipendenti potrebbero esercitare le loro opzioni e acquistare tutte le 100 azioni in una sola volta se volevano. Di solito, però, una società si diffonderà il periodo di maturazione, forse più di tre o cinque o 10 anni, e lasciare che i dipendenti acquistano tante azioni secondo una pianificazione. Ecco come che potrebbe funzionare: È possibile ottenere opzioni su 100 di azioni nella vostra azienda. Il calendario di maturazione per le opzioni si sviluppa su quattro anni, con un quarto conferito il primo anno, un quarto investito il secondo, un quarto investito il terzo, e un quarto ha conferito al quarto anno. Questo significa che è possibile acquistare 25 azioni al prezzo di sovvenzione o sciopero il primo anno, poi 25 azioni ogni anno dopo fino a quando sei completamente investito nel quarto anno. Ricordate che ogni anno si possono acquistare 25 parti di azioni con uno sconto, quindi tenerlo o venderlo al valore di mercato corrente (attuale prezzo delle azioni). E ogni sei anni andando a sperare che il prezzo delle azioni continua a salire. Un'altra cosa da sapere sulle opzioni è che hanno sempre una data di scadenza: Lei può esercitare le opzioni a partire da una certa data e termina in una certa data. Se non esercitare le opzioni entro tale periodo, li perde. E se si sta lasciando una società, si può esercitare solo le opzioni maturate si perde ogni futura maturazione. Una domanda si potrebbe avere è: Come fa una società privata a stabilire un prezzo di mercato e Grant (strike) per ciascuna azione del suo magazzino Questo potrebbe essere particolarmente interessante sapere se si è o potrebbe lavorare per una piccola, società privata che offre stock option. Ciò che l'azienda fa è quello di fissare un prezzo che è legato al valore interno della quota, e questo è stabilito dal consiglio di amministrazione companys attraverso una votazione. Nel complesso, si può vedere che le stock option hanno rischio, e non sono sempre meglio di un risarcimento in denaro, se la società non è riuscita, ma stanno diventando un built-in funzione in molte industrie. Per ulteriori informazioni mercato azionario e l'investimento, controlla i link nella pagina successiva. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHome 187 articoli 187 Come scegliere un Piano di stock dei dipendenti per la vostra azienda Molte aziende che incontriamo hanno una buona idea di che tipo di piano dei dipendenti che vogliono da usare, di solito sulla base delle esigenze e gli obiettivi specifici. Tuttavia, a volte potrebbero essere meglio serviti da un altro tipo di piano di stock. E altri ancora dicono theyd piace avere un piano di azionariato dei dipendenti, ma non theyre sicuro di quello che potrebbe essere. In questo articolo si avvia lungo il sentiero per la scelta e l'attuazione del piano o dei piani più adatto alla vostra azienda. I piani per Diffuso per i Dipendenti Ownership Cominciamo rapidamente rivedendo le principali possibilità di ampia base dei dipendenti. Un piano ampia base è quello in cui la maggior parte o tutti i dipendenti possono partecipare. (Nota per i lettori non statunitensi: come tutto il resto in questo sito, questo è specifica degli Stati Uniti.) Un dipendente piano di stock di proprietà (ESOP) è un tipo di piano previdenziale aziendale fiscale qualificato, in cui sono investiti la maggior parte o tutti i beni in azione del datore di lavoro. Come partecipazione agli utili e piani 401 (k), che sono disciplinati da molte delle stesse leggi, un ESOP genere deve includere almeno tutti i dipendenti a tempo pieno che soddisfano determinati requisiti di età e di servizio. I dipendenti in realtà non acquistare azioni in un ESOP. Invece, l'azienda contribuisce azioni proprie per il piano, contribuisce contanti per acquistare il proprio magazzino (spesso da un proprietario esistente), o, più comunemente, ha il piano di prendere in prestito denaro per acquistare azioni, con la società di rimborso del prestito. Tutti questi usi sono significativi vantaggi fiscali per l'azienda, i dipendenti, ei venditori. I dipendenti via via maturano nei loro conti e di ricevere i loro benefici quando lasciano l'azienda (anche se ci possono essere le distribuzioni prima di quello). Vicino a 13 milioni di dipendenti in oltre 7.000 aziende, per lo più molto attentamente tenuta, partecipare a ESOPs. Un piano di stock option concede dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società ad un determinato prezzo in un determinato periodo, una volta l'opzione è investito. Quindi, se un dipendente ottiene un'opzione su 100 azioni a 10 e il prezzo delle azioni sale a 20, il dipendente può esercitare l'opzione e comprare quei 100 azioni a 10 ciascuno, venderli sul mercato per 20 ciascuno, e tasca la differenza. Ma se il prezzo non supera il prezzo dell'opzione, il dipendente sarà semplicemente non esercitare l'opzione. Le stock option può essere somministrato a come pochi o pochi impiegati come si desidera. Circa nove milioni di dipendenti in migliaia di aziende, sia pubbliche che private, attualmente in possesso di stock option. Altre forme di piani azionari individuali: restricted stock fornisce ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni, da regalo o l'acquisto a un fair value di valore attuale. Essi possono solo prendere possesso delle azioni, tuttavia, una volta alcune restrizioni, di solito un requisito di maturazione, sono soddisfatte. Phantom Stock paga un futuro in contanti o fx share pari al valore di un certo numero di azioni. Quando premi azionari fantasma sono regolati in forma di azioni, essi sono chiamati unità di azioni vincolate. diritti di stock appreciation forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, di solito pagati in contanti, ma di tanto in tanto si stabilirono in azioni (si parla di uno stock settled SAR). premi azionari sono sovvenzioni dirette di azioni ai dipendenti. In alcuni casi, tali azioni sono concesse solo se vengono soddisfatte determinate condizioni di performance (aziendale, di gruppo o individuali). Questi premi sono di solito chiamati performance share. Un dipendente piano di acquisto di azioni (ESPP) è un po 'come un piano di stock option. Esso fornisce ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni, di solito attraverso deduzioni di libro paga nel corso di un periodo di offerta da 3 a 27 mesi. Il prezzo è di solito scontato fino a 15 dal prezzo di mercato. Spesso, i dipendenti possono scegliere di acquistare azioni con uno sconto dal minore tra il prezzo o all'inizio o alla fine del periodo di offerta ESPP, che può aumentare ulteriormente lo sconto. Come con una stock option, dopo aver acquisito il titolo il dipendente può vendere per un rapido profitto o tenere su di esso per un po '. A differenza di stock option, il prezzo scontato integrato nella maggior parte dei ESPPs significa che i dipendenti possono trarre profitto anche se il prezzo delle azioni è sceso dal momento che la data di assegnazione. Le aziende di solito impostare ESPPs come sezione 423 piani fiscali qualificati, il che significa che quasi tutti i dipendenti a tempo pieno con 2 o più anni di servizio devono essere autorizzati a partecipare (anche se in pratica, molti scelgono di non). Molti milioni di dipendenti, quasi sempre in aziende pubbliche, sono in ESPPs. ESOPs Non sono opzioni persone che hanno familiarità con le stock option e di incontro la parola ESOP a volte penso che significa dipendenti Piano di Stock Option, ma non significa niente del genere, come spiegato sopra. ESOPs e le opzioni sono totalmente differenti. Nessuno dei due è ESOP un termine generico per un piano azionario dei dipendenti ha una definizione giuridica molto specifica. (Fuori degli Stati Uniti ESOP significa varie cose, che vanno da US piani ESOP simili a piani di stock option.) Incentivazione Stock Option non è un termine generico Un altro errore comune è che di incentivazione azionaria è un termine generale per le stock option dato come un incentivo a dipendenti, ecc in realtà, l'incentivo di stock option è uno dei due tipi di stock option compensative (l'altro tipo è la stock option non qualificato), e ha requisiti di legge molto specifici. Situazioni tipiche aver coperto i piani si potrebbe utilizzare, vediamo dove si inseriscono in situazioni tipiche aziendali: private (molto attentamente tenuta) Società Le aziende che hanno intenzione di andare pubblico o da acquisire (start-up ad alta tecnologia, ecc): Nonostante tutto lo stock cambiamenti del mercato e delle regole contabili che si sono verificati negli ultimi dieci anni, le opzioni sono ancora la valuta di scelta quando si tratta di attirare e trattenere risorse umane valide molti lavoratori ad alta tecnologia non prenderà un lavoro senza opzioni. Poiché la società sta andando pubblica, è comune a realizzare un piano di acquisto di azioni in luogo pure. Vi è un crescente interesse, tuttavia, in magazzino diritti di rivalutazione delle azioni vincolate e pure. Strettamente tenuto le aziende con i proprietari cercano di vendere alcune o tutte le loro azioni: Un ESOP è di solito la scelta migliore. Nella maggior parte dei casi, il ESOP prenderà in prestito soldi per comprare le azioni, ma la società può solo mettere in contanti per diversi anni in una vendita graduale. Le aziende possono utilizzare dollari ante imposte di acquistare un out8212there proprietario c'è altro modo per farlo che un ESOP. Se la società è una società C (piuttosto che S), il proprietario, se vengono soddisfatte determinate condizioni, sarà in grado di evitare di pagare tutte le imposte sulla vendita procede a condizione che siano rotolò in azioni e obbligazioni di società operanti statunitensi. Le stock option non avrebbero funzionato affatto. Tradizionali aziende strettamente detenuti che rimarrà privata, ma non hanno un proprietario di vendite: Se la vostra azienda non ha intenzione di sperimentare un evento di liquidità (andando pubblico o in corso di acquisizione), allora si hanno più scelte. Un ESOP fornisce di gran lunga la maggior parte dei benefici fiscali per i dipendenti e l'azienda, ma richiede che le dotazioni di magazzino essere effettuata sulla base di un risarcimento parente o un livello formula più, soggetti a maturazione e requisiti di servizio per entrare nel programma. i diritti della apprezzamento o di phantom stock sono di solito la scelta migliore se si desidera fornire ricompense ai dipendenti in base al merito o qualche altra base discrezionale. Con stock option o di un piano di acquisto di azioni, l'azienda avrebbe dovuto creare un mercato per lo stock, che potrebbe creare problemi di diritto dei valori mobiliari costosi e ingombranti. Opzioni o piani di acquisto sono quindi generalmente utilizzati solo a titolo di risarcimento gestione in tali società. Le aziende pubbliche, in qualche modo, le aziende pubbliche hanno una maggiore flessibilità nella scelta di un piano di stock, dato che (1) c'è un mercato per lo stock, il che significa in tal modo l'azienda Non deve comprare indietro da dipendenti (2) non ci sono emissioni di titoli dal lo stock è già registrato, e (3) che in genere hanno budget più alti rispetto alle società private, alcune delle quali, per esempio, esitano a pagare le somme pesanti associati con la creazione di un ESOP. Così, il processo di selezione ha meno a che fare con l'eliminazione i piani che semplicemente non funzionerà bene e più a che fare con la pesatura loro vantaggi e svantaggi. Stock options riservate magazzino, diritti di rivalutazione e di phantom stock (e in misura minore i piani di stock di acquisto) sono particolarmente utili quando si stanno assumendo i tipi di dipendenti che li aspettano come una condizione di impiego. E avendo dipendenti acquistare azioni attraverso le opzioni di acquisto e piani può essere una fonte di entrate per l'azienda. Tuttavia, non dimenticate ESOPs come a lungo termine, il piano di agevolazioni fiscali, l'ESOP può aiutare sia una società ei suoi dipendenti a sviluppare una vera cultura della proprietà. Utilizzando un piano di 401 (k) per il datore di lavoro azioni di una società pubblica è più controverso. Sulla scia degli scandali contabili di Enron e di altre società, decine di cause sono state depositate contro i datori di lavoro e fiduciari del piano per non rimuovere datore di lavoro magazzino come opzione di investimento in un Andor 401 (k) piano di continuare a contribuire società per azioni come un fiammifero. Lo stesso processo è iniziato tutto nella scia del crollo della borsa del 2008 e 2009. I dipendenti iniziato a muoversi più beni di datore di lavoro magazzino (in calo dal 19 all'inizio del decennio fino a circa 10 alla fine), e le aziende è diventato più prudente circa sovraccarico azioni della società nei piani. Per di più le aziende, questo corso è quello prudente. In molti casi, si vuole avere almeno due tipi di piani: per esempio, un piano di ampia base di stock option più un ESOP, o di un piano di stock option esecutivo più una base ampia sezione 423 piano di acquisto, ecc Che cosa è fare la volontà dipenderà i desideri e le esigenze della vostra azienda e dipendenti. Molto piccole imprese private su un bilancio Che cosa succede se la vostra azienda è molto piccola (forse 7 o 10 dipendenti), ha intenzione di rimanere in quel modo, e il costo della creazione di un ESOP o anche un piano di 401 (k) sembra proibitivo Non vi è facile risposta per voi forse un fx in denaro ogni anno in base alle prestazioni azienda sarebbe meglio di un piano di stock. Si potrebbe leggere la nostra guida concettuale per Dipendenti per le imprese molto piccole per più idee e una preparazione generale dei problemi. Synthetic Patrimonio sintetico equità si riferisce a piani, come i diritti di phantom stock o stock appreciation (SARS) che forniscono i dipendenti con una vincita, di solito in contanti, in base all'aumento del valore delle azioni della società. I dipendenti possono ricevere magazzino al posto del contante nel caso di phantom stock convertiti in azioni, questo di solito è indicato come un piano di stock unità limitato. piani azionari sintetici sono relativamente facili da creare e mantenere, e non sono generalmente soggetti a leggi sui titoli. L'azione sottostante ancora devono essere valutati in un modo ragionevole (non solo una supposizione da parte del consiglio di amministrazione o una formula semplice) e borse di studio sono trattati come compensazione ai fini contabili. Se i piani sono progettati per pagare al momento del pensionamento o una data anche in futuro, potrebbero essere piani di pensionamento considerate e, quindi, essere soggetti alle complesse regole della legge Retirement Income Security (ERISA), se non limitato a un numero ristretto di dipendenti. I piani con i versamenti tipici di tre-cinque anni non sono un problema. Dove andare da qui un articolo come questo solo può graffiare la superficie di un argomento complesso. I suggerimenti fatte qui sono solo suggerimenti, e potrebbero non soddisfare le vostre situation8212thats particolari per i quali il titolo di cui sopra si legge situazioni tipiche. E 'essenziale che educare se stessi oltre e, se si imposta un piano, assumere le persone giuste per aiutare. Ulteriori letture Il nostro sito ha molti articoli in materia di proprietà dei dipendenti. Una introduzione generale lungo di tutti questi piani è una panoramica completa dell'Azionariato dei Dipendenti. Abbiamo anche molte pubblicazioni. che vanno da brevi slip emissione per lunghi libri. Un buon punto di partenza se non siete sicuri che tipo di piano che si desidera è la guida ai decisori di equità di compensazione. Consigli e suggerimenti personali Se sei un utente NCEO o se ti unisci a noi, è possibile chiamare o e-mail con domande o semplicemente per avere una discussione generale. Abbiamo sempre consigliabile che i membri che stanno per decidere quale piano (s) da utilizzare consultarsi con noi. Inoltre, ci si può noleggiare a parlare alla vostra azienda o fornire consulenza introduttivo. Assumere ai service provider di configurare il piano E 'fondamentale non solo che essere ben informati, ma anche di noleggiare esperti, qualificati e professionisti etici. Leggi il nostro articolo sulla scelta di fornitori di servizi e quindi consultare il nostro catalogo 'Service Provider. I membri hanno accesso a una directory ESOP Lender nella area riservata del nostro sito. E non dimenticate. Un piano di riserva degli impiegati può significare molto poco per i dipendenti a meno che non si comunica bene come esplorare ciò che abbiamo da offrire, non perdetevi le nostre risorse sulla comunicazione piani per i dipendenti (come il ESOP Communications Sourcebook. Oltre che i nostri webinar e incontri di persona su comunicare ai dipendenti), così come le nostre risorse culturali di proprietà. Per una guida libro di lunghezza per la scelta e la progettazione di piani di stock aziendali, vedere decisori Guida per azionario di compensazione. Home 187 articoli 187 Come un Piano di Azionariato dei dipendenti (ESOP) funziona ESOPs fornire una varietà di benefici fiscali significativi per le aziende ei loro Proprietari. Regole ESOP sono progettati per garantire piani a benefici dipendenti in modo equo e ampiamente azionariato dei dipendenti può essere realizzato in una varietà di modi. I dipendenti possono acquistare azioni direttamente, essere dato come fx, possono ricevere le stock option, o ottenere magazzino attraverso un piano di partecipazione agli utili. Alcuni dipendenti diventano proprietari attraverso cooperative di lavoro dove ognuno ha un voto uguale. Ma di gran lunga la forma più comune di azionariato dei dipendenti negli Stati Uniti è il ESOP o dipendente piano di stock di proprietà. Quasi sconosciuto fino al 1974, dal 2014 6.717 piani di esistere che copre 14,1 milioni di dipendenti. Le aziende possono utilizzare ESOPs per una varietà di scopi. Contrariamente all'impressione si può ottenere da resoconti dei media, ESOPs vengono quasi mai utilizzati per salvare companies8212only turbato al massimo una manciata di tali piani sono istituiti ogni anno. Invece, ESOPs sono più comunemente utilizzati per fornire un mercato per le azioni di partenza i proprietari di successo società strettamente tenuto, per motivare e premiare i dipendenti, o per usufruire degli incentivi a prendere in prestito denaro per l'acquisizione di nuovi beni in dollari al lordo delle imposte. In quasi tutti i casi, ESOPs sono un contributo al lavoratore, non un acquisto dei dipendenti. ESOP Regole Un ESOP è una sorta di piano di benefici per i dipendenti, in qualche modo simile a un piano di partecipazione agli utili. In un ESOP, una società istituisce un fondo fiduciario, in cui essa contribuisce nuove azioni del proprio magazzino o in contanti per acquistare azioni esistenti. In alternativa, il ESOP può prendere in prestito soldi per comprare azioni nuove o esistenti, con la società che forniscono un contributo in denaro al piano per consentirle di rimborsare il prestito. Indipendentemente da come il piano acquista magazzino, contributi aziendali alla fiducia sono deducibili dalle tasse, entro certi limiti. Azioni della fiducia sono assegnati ai singoli account dei dipendenti. Anche se ci sono alcune eccezioni, in generale tutti i dipendenti a tempo pieno oltre 21 partecipano al programma. Gli accantonamenti sono fatte sia sulla base della retribuzione relativa o di qualche più uguali formula. Come dipendenti accumulano anzianità con la società, acquistano una crescente diritto alle azioni nel loro conto, un processo noto come maturazione. I dipendenti devono essere attribuiti 100 entro tre a sei anni, a seconda se maturazione è tutto in una volta (scogliera di maturazione) o graduale. Quando i dipendenti lasciano l'azienda, che ricevono le loro azione, che l'azienda deve acquistare indietro da loro al suo valore di mercato (a meno che non ci sia un mercato pubblico per le azioni). Le imprese private devono avere una valutazione esterna annua per determinare il prezzo delle loro azioni. Nelle aziende private, i dipendenti devono essere in grado di votare le loro azioni assegnate sui grandi temi, come la chiusura o il trasferimento, ma la società possono scegliere se passare attraverso il diritto di voto (come ad esempio per il consiglio di amministrazione) su altre questioni. Nelle aziende pubbliche, i dipendenti devono essere in grado di votare tutte le questioni. Usi per ESOPs di acquistare le azioni di un proprietario di partenza: I proprietari di aziende private possono utilizzare un ESOP per creare un mercato pronto per le loro azioni. Secondo questo approccio, l'azienda può dare un contributo in denaro deducibili dalle tasse all'Esop di rilevare una proprietari di azioni, oppure può avere l'ESOP prendere in prestito soldi per comprare le azioni (vedi sotto). Per prendere in prestito denaro a un costo al netto delle imposte inferiore: ESOPs sono unici tra i piani a benefici nella loro capacità di prendere in prestito denaro. L'ESOP prende in prestito denaro, che utilizza per acquistare azioni della società o azioni di proprietari esistenti. La società rende quindi deducibili all'Esop di rimborsare il prestito, che significa sia capitale e gli interessi sono deducibili. Per creare un beneficio degli impiegati in più: Una società può semplicemente emettere azioni nuove o proprie ad un ESOP, deducendo il loro valore (per un massimo di 25 di coperto a pagamento) dal reddito imponibile. O una società può contribuire in denaro, l'acquisto di azioni dai proprietari pubblici o privati ​​esistenti. Nelle aziende pubbliche, che rappresentano circa il 5 dei piani e circa 40 dei partecipanti al piano, ESOPs sono spesso usati in combinazione con piani di risparmio dei dipendenti. Invece di corrispondenza risparmio dei dipendenti in contanti, l'azienda abbinarli con le azione da un ESOP, spesso a un livello corrispondente più elevato. Imposte maggiori benefici ESOPs hanno un numero di significativi vantaggi fiscali, i più importanti dei quali sono: Contributi di magazzino sono deducibili dalle tasse: Ciò significa che le aziende possono ottenere un vantaggio di flusso di cassa corrente mediante emissione di nuove azioni o di azioni proprie al ESOP, anche se questo significa che i proprietari esistenti verranno diluiti. contributi in denaro sono deducibili: Una società può contribuire contanti su base discrezionale di anno in anno e prendere una detrazione fiscale per esso, se il contributo è utilizzato per acquistare le azioni dai proprietari attuali o per costruire una riserva di liquidità in ESOP per il futuro uso. Contributi utilizzati per rimborsare un prestito il ESOP prende a comprare azioni della società sono deducibili dalle tasse: La ESOP può prendere in prestito soldi per comprare azioni esistenti, nuove azioni, o azioni proprie. Indipendentemente l'uso, i contributi sono deducibili, cioè il finanziamento ESOP è fatto in dollari al lordo delle imposte. Venduti in una società C può ottenere un differimento d'imposta: In società C, una volta che il ESOP possiede 30 di tutte le azioni della società, il venditore può reinvestire i proventi della vendita di altri titoli e rinviare qualsiasi imposta sul guadagno. In società di S, la percentuale di possesso detenuta dal ESOP non è soggetta all'imposta sul reddito a livello federale (e di solito il livello statale e): Questo significa, ad esempio, che non vi è alcuna imposta sul reddito, il 30 dei profitti di una società S con un ESOP tenendo 30 del titolo, e senza reddito fiscale a tutti sugli utili di una società S interamente controllata dal suo ESOP. Si noti, tuttavia, che il ESOP ancora deve ottenere una quota pro-quota di eventuali distribuzioni l'impresa versa ai proprietari. I dividendi sono deducibili dalle tasse: i dividendi ragionevoli utilizzati per rimborsare un prestito ESOP, attraversò a dipendenti, o reinvestito dai dipendenti in società per azioni sono deducibili dalle tasse. I dipendenti non pagano le tasse sui contributi al ESOP, solo la distribuzione dei loro conti, e quindi a prezzi potenzialmente favorevoli: I dipendenti possono rotolare sopra le loro distribuzioni in un piano di pensionamento IRA o altro o pagare imposte correnti sulla distribuzione, con tutti i guadagni accumulato nel tempo tassati come redditi di capitale. La quota di imposta sul reddito delle distribuzioni, tuttavia, è soggetta ad una penale del 10 se fatta prima dell'età pensionabile. Si noti che tutti i limiti di contributo sono soggetti ad alcune limitazioni, anche se questi raramente rappresentano un problema per le aziende. Attraente come questi benefici fiscali sono, tuttavia, ci sono dei limiti e svantaggi. La legge non consente ESOPs da utilizzare in società di persone e la maggior parte delle corporazioni professionali. ESOPs può essere utilizzato in società di S, ma non qualificarsi per il trattamento rollover discusso in precedenza e hanno limiti di contributo inferiore. Le imprese private devono riacquistare azioni di dipendenti in partenza, e questo può diventare una spesa importante. Il costo della creazione di un ESOP è anche substantial8212perhaps 40.000 per il più semplice dei piani in piccole imprese e da lì. Ogni volta che vengono emesse nuove azioni, lo stock dei proprietari esistenti è diluito. Che la diluizione deve essere pesato contro la tassa e la motivazione avvantaggia un ESOP in grado di fornire. Infine, ESOPs migliorerà le performance aziendali solo se combinato con opportunità per i dipendenti di partecipare alle decisioni che riguardano il loro lavoro. Per un orientamento libro-a come lavoro ESOPs, vedere Informazioni ESOPs.