Stock Option Ibm Dipendenti

IBM sta cambiando i termini del suo piano di pensionamento, che è frustrante Alcuni dipendenti dipendenti IBM è stato detto in una e-mail ieri che i cambiamenti sarebbero venuti a loro piano 401 (k) pensione-risparmio. Il gigante tecnologico, una volta era noto per avere alcuni dei più generosi 401 (k) i benefici nel settore della tecnologia. IBM cesserà il suo programma contributo semimonthly e invece fare un contributo ogni anno, a fine anno. Questo cambiamento ha frustrato alcuni dipendenti, due fonti presso la società dicono. I dipendenti sono anche sfogo del cambiamento su un sito web gestito da uno dei sindacati IBMs. In particolare, i dipendenti sono sconvolto dal fatto che IBM ha emanato una nuova regola prima che contribuisce suoi contributi corrispondenti quest'anno. Un dipendente deve essere impiegato il 15 dicembre, al fine di ottenere il contributo equivalente. L'unica eccezione è per i dipendenti che vanno in pensione. Questi dipendenti saranno ancora ottenere la loro partita, calcolato per il loro ultimo giorno di lavoro. I dipendenti che sono licenziati solito ottengono contributi corrispondenti. Se IBM licenzia un lavoratore prima del 15 dicembre, IBM non corrisponderà il (k) contributo 401 affatto, portavoce Doug Shelton ha detto WRALTechwire. IBM ha promesso agli investitori che esso può offrire un utile per azione di 20 entro il 2015, secondo i suoi piani Roadmap 2015. E la sua fine che la società ha un obiettivo audace per fare soldi. Ma alcuni dipendenti si sentono che il costo taglia IBM sta facendo per contribuire a realizzare questa crescita degli utili sono caduti più pesantemente sui lavoratori a lungo termine, le persone che hanno costruito un sacco di valore per IBM ei suoi azionisti. Dipendenti IBM dicono anche la società ha ridotto la loro paga in altri modi. Per esempio, questa estate, dipendenti in IBMs North American Global Technology Services è stato detto di non aspettarsi aumenti di paga nel 2012. Alcuni IBM venditori si sono lamentati che la società trova il modo di non pagare le loro commissioni. Nel caso di 401 (k) i contributi, il piano di IBM è ancora più generoso rispetto alla maggior parte. I dipendenti assunti prima del 2005 ottiene un match dollaro per dollaro, fino ai limiti IRS, e quelli assunti dopo tale data arrivare fino a un 5 partita. Eppure, dopo anni di cassa integrazione tranquilli, il morale presso la società è basso, diversi dipendenti hanno detto Business Insider. e questa ultima modifica vantaggi si aggiunge alla frustrazione. I dipendenti dicono che IBM ha ridotto la sua forza lavoro in Nord America e la loro sostituzione con i lavoratori a basso costo all'estero. Mentre questi dipendenti riconoscono la necessità di IBM di mantenere i suoi costi competitivi con i rivali, mettono in discussione se i lavoratori di sostituzione può fare il lavoro come bene e se questo è il modo più intelligente per l'azienda per raggiungere gli obiettivi. IBM fermato segnalazione suoi numeri della forza lavoro nel 2010, ma un recente rapporto di Computerworld ha mostrato che IBM ha più dipendenti in India che fa in Nord America di oggi: 92.000 lavoratori negli Stati Uniti e in Canada rispetto ai 112.000 lavoratori in India. Quello è un grande cambiamento solo negli ultimi tre anni. Abbiamo contattato IBM e IBM voluto commentare. Heres il 401 (k) e-mail questo è il discorso di IBM in questo momento: A partire dal 1 ° gennaio 2013, IBM sta cambiando i tempi della partita IBM e il contributo automatica per il nostro 401 (k) più piano e eccesso di 401 (k) più Plan da semi-mensile per un contributo annuale alla fine dell'anno. La percentuale della partita IBM e il contributo automatico si riceve il che rende di IBM 401 (k) prevede tra i migliori del settore non sta cambiando. Si deve essere impiegato il 15 dicembre di ogni anno per ricevere il vostro contributo IBM per tale anno. Per dipendenti IBM ammissibili, la partita di IBM e il contributo automatica saranno depositati sul tuo conto il 31 dicembre 2013 (e l'ultimo giorno lavorativo di ogni anno successivo). I suoi contributi personali non sono interessati da questi cambiamenti. Dipendenti IBM che vanno in pensione in qualsiasi momento, compresi quelli che partecipano nella transizione verso programma di pensionamento, riceveranno la loro partita e il contributo automatico al momento del pensionamento, in base alla retribuzione ammissibili ricevute durante tale anno. Randy MacDonald Senior Vice President, Human Resources Condividi questo PostThis è la rabbia alcuni dipendenti IBM e Oracle sono perché i loro amministratori delegati stanno lavorando con Trump C'è un sacco di angoscia nel settore tech su ciò che un'amministrazione Donald Trump farà, e se follow inferno attraverso su alcune delle promesse più di divisione ha fatto durante la campagna elettorale. Martedì scorso, un dipendente Oracle lavorando sui companys tutto-importante attività nuvola uscire pubblicamente l'azienda attraverso una lettera inviata a LinkedIn. George Polisner stava protestando CEO di Oracle Safra Catzs decisione di aderire Trumps team di transizione. Catz faceva parte di una stanza piena di leader tecnologico del settore che ha incontrato il presidente eletto la settimana scorsa a Trump Tower di New York. Prima della riunione, Catz ha detto, ho intenzione di dire al presidente eletto che siamo con lui e vi aiuteremo in ogni modo possibile. Se riesce a riformare il codice fiscale, ridurre la regolamentazione e negoziare migliori offerte commerciali, l'industria della tecnologia degli Stati Uniti sarà più forte e più competitivo che mai. Subito dopo l'incontro, Catz ha detto che stava unendo Trumps team di transizione. anche se è rimasta nella sua carica di co-amministratore delegato di Oracle. Polisner, che è un democratico attiva nel suo stato di Oregon, ha avuto una lunga lista di ragioni per le quali è stato diffidare di un'amministrazione Trump, che vanno da preoccupazioni su come Trump cambierà Social Security e Medicare alle politiche su temi sociali e le decisioni che avranno un impatto l'ambiente. Nella sua lettera di dimissioni pubblico, Polisner spiegato, io non sono con il presidente eletto Trump e io non sono qui per aiutarlo in alcun modo. Infatti - quando le sue politiche di confine sul incostituzionale, il criminale e moralmente ingiusta - Sono qui per opporsi a lui in ogni modo possibile e legale. Perciò deve dimettersi da questo una volta grande azienda. Polisner detto Business Insider che non sta lasciando per un altro lavoro. In questo momento Im meno preoccupati per reddito e più preoccupato di fare qualcosa che gli impatti della società in modo positivo, ha detto. Catz non ha rilasciato una nota per le truppe in Oracle spiegando la sua decisione di far parte del team Trumps, Polisner ci ha detto. Oracle ha voluto commentare su ragioni Catzs per l'adesione Trumps team di transizione. Al contrario, il CEO di Apple Tim Cook ha inviato una nota rassicurante verso le sue truppe che spiegano perché si è incontrato con Trump scorsa settimana. L'essenza di esso è stato, bisogna essere coinvolti per avere un impatto. Non ho mai trovato di essere a bordo campo un luogo di successo per essere, Cook ha scritto. CEO di Oracle Safra Catz cammina con Oracoli capo architetto Edward Screven, e altri dirigenti di Oracle, per il suo incontro con briscola a Trump Tower. GettyBrad Barket non l'unico Polisner non è certo un lupo solitario. Diversi dipendenti nel settore della tecnologia sono state dicendo che non aiuterà a costruire un ipotetico Trump registro musulmana. I timori di un tale registro nasce da promesse elettorali che Trump ha fatto di costruire un database di profughi siriani. Trump è stato chiesto se questo potrebbe essere esteso a un database dei musulmani in America e non ha mai flat-out negato. Più di 1.000 persone nella comunità tecnologica hanno firmato una lettera giurando di non aiutare con una tale banca dati. Buzzfeed ha anche chiesto alcune aziende se ne sarebbero andati sul record e voto di non aiutare con un tale registro. Le aziende di tutti hanno detto che havent lavorato su una cosa del genere, ma un numero crescente di loro erano disposti a dire che avrebbero rifiutato. Questo include Twitter, Google, Apple, Uber, IBM. Salesforce, e Atlassian. Nel frattempo, più di 100 lavoratori IBM hanno firmato una petizione internet sollecitando il loro CEO, Ginni Rometty, a prendere che un ulteriore passo avanti in diversi modi. La vogliono rispettare il nostro diritto di rifiutare la partecipazione a tutti i contratti statunitensi che violano le libertà costituzionali e civili. Vogliono anche lei di vietare percepita influenza-spaccio di eletti limitando dipendenti di usare tutte le proprietà Trump-marchio per motivi di lavoro. Mentre erano in esso, hanno virato su una domanda per IBM per tornare alla sua pratica di fare 401K partite tutto l'anno, piuttosto che un incontro annuale il 15 dicembre Rometty fa parte del comitato consultivo Trumps economica. Poco dopo Trump ha vinto le elezioni, Rometty ha scritto una lettera aperta a lui dove ha elogiato alcune delle sue idee e ha suggerito modi IBM è in grado di lavorare con il governo federale (che è un enorme cliente IBM). Quella lettera causato dipendente un IBM per uscire pubblicamente e che i dipendenti lettera andato virale. pure. VEDI ANCHE: Come il figlio di un direttore di McDonalds costruito una società di franchising che genera 1 miliardo in revenueSaving per la pensione Con i suoi contributi automatici aziendali, dollaro-per-dollaro partita società, vasta gamma di opzioni di investimento e le caratteristiche speciali, di IBM 401 (k) Piano Plus è un innovativo, flessibile delle risorse è possibile utilizzare per raggiungere i tuoi obiettivi finanziari e di pensionamento. IBM denaro intelligente IBM smart money. il programma di educazione finanziaria e la pianificazione completa Companys, offre un'esperienza altamente personalizzata. Ogni impiegato 151 da investitore principiante al più esperto 151 dovrebbe trovare qualcosa di valore nelle offerte programmi. IBM offre anche un piano di acquisto di azioni che consente ai dipendenti idonei per l'acquisto di IBM magazzino con uno sconto. 401 (k) Più Piano Il 401 (k) più piano consente di rinviare fino al 8037 del compenso ammissibili su una prima delle imposte o 401 base Roth (k) (fino ai limiti stabiliti dalla IRS). È inoltre possibile salvare fino a 1037 della retribuzione ammissibili su base netto delle imposte. Per regolari dipendenti a tempo pieno e part-time assunti o ricondotti dopo il 1 gennaio 2005 IBM offre un contributo società automatica 137 e un match società dollaro per dollaro su un massimo di 537 di retribuzione ammissibili. I dipendenti possono essere sottoposte ad contributi IBM dopo aver completato un anno di servizio IBM. contributi di IBM vengono immediatamente attribuiti. Nota: i dipendenti supplementari a lungo termine non sono idonei a ricevere i contributi aziendali automatici o la partita società dollaro-per-dollaro. Il Piano offre una notevole flessibilità di investimento, con 32 opzioni di investimento, tra cui portafogli di investimento premiscelati per le diverse preferenze riskreturn, opzioni mix-and-match per coloro che preferiscono personalizzare i propri portafogli di investimento, più l'accesso a quasi 200 fondi comuni disponibili in commercio. È possibile iscriversi a IBM 401 (k) Più Organizza il tuo primo giorno di lavoro. Se non si prendono alcuna azione, però, dopo 30 giorni di servizio, sarete automaticamente iscritti nel piano ad un tasso di risparmio 537. È possibile modificare il tasso di risparmio o di scelte di investimento in qualsiasi momento. Il 401 (k) più Plan offre anche funzioni di reddito di protezione che consentono di continuare la costruzione di prestazioni pensionistiche in caso di invalidità, e consente di convertire il vostro 401 (k) beneficio per i pagamenti a vita in futuro, quando andate in pensione. Il Piano dispone anche di una disposizione di prestito che permette di prendere in prestito fino a 5037 di IBM 401 equilibrio (k) più piano, fino ad un massimo di 50.000. Si rimborsare il prestito attraverso deduzioni di libro paga che vengono depositati direttamente sul tuo conto. Si può anche prelevare fondi dal proprio conto in caso di difficoltà finanziarie estreme, così come definito dalla IRS. Si può prelevare fondi dal tuo IBM 401 (k) più piano, se si diventa disabile o lasciare IBM. Se il saldo del conto è più di 1.000, al momento si diventa disabile o lasciare IBM, si può prendere una distribuzione immediata somma forfettaria, iniziare rate annuali, rotolare su tutto o parte del vostro equilibrio ad un IRA o altro piano qualificato, o rinviare la distribuzione . Se siete 55 anni o più anziani per l'anno di andare in pensione da o lasciare IBM, è possibile in genere riceve il distribuzione finale senza incorrere in una sanzione di distribuzione precoce. Il piano permette inoltre ai dipendenti attivi a prelevare fondi senza penalità dopo aver raggiunto l'età 59189. IBM denaro intelligente IBM denaro intelligente aiuta dipendenti IBM a costruire la sicurezza finanziaria personale. Oltre alle indicazioni su temi come la pianificazione del pensionamento, il risparmio per il college e la gestione del debito, denaro intelligente fornisce personalizzato, one-to-one coaching finanziario, insieme a un robusto portale online con una vasta gamma di risorse per la pianificazione finanziaria e strumenti. I dipendenti Stock Purchase Plan IBMs impiegati Stock Purchase Plan (ESPP) offre ai dipendenti idonei l'opportunità di investire in azioni IBM con uno sconto 537 sul prezzo di mercato alla data di acquisto ogni periodo di paga. La partecipazione è volontaria. In generale, i dipendenti possono designare tra il 137 e il 1037 di retribuzione, fino ad un massimo di 25.000 Stati Uniti la pena di azioni in un anno solare. Un limite per-offerta sul totale ESPP acquisti di azioni aiuta IBM gestire il tasso di consumo quota e più strettamente allineare il ESPP con gli interessi degli azionisti. Come regola generale, attiva, regolare a tempo pieno e part-time di IBM o delle sue controllate ammissibili possono partecipare al ESPP all'inizio del periodo di offerta successivo alla data di noleggio. dipendenti supplementari sono ammessi a partecipare una volta che hanno lavorato almeno 21 settimane nel corso dell'anno civile dell'offerta, e hanno lavorato almeno 20 ore alla settimana 7537 del tempo. In genere, i periodi di offerta sono sei mesi e iniziano il 1 ° gennaio e il 1 luglio di ogni anno. dipendenti idonei possono aderire al ESPP in qualsiasi momento durante il periodo di offerta, purché sono attivamente impiegati e sul libro paga IBM il primo giorno del periodo di offerta. I partecipanti possono anche aumentare o diminuire i loro contributi ESPP, aggiungere o eliminare un comproprietario, o ritirarsi dalla ESPP in qualsiasi momento.