Novartis AG (NVS) NVS raquo Argomenti raquo a) Novartis Share Option Questo estratto tratto dal NVS 6-K depositato 4 febbraio 2005. (a) Option Plan Novartis Condividere Nell'ambito del Piano Option Novartis Share, amministrazione (attraverso 2002), dirigenti e altri dipendenti selezionati di società del Gruppo (collettivamente, i partecipanti) possono essere le opzioni su azioni Novartis concessi. Queste opzioni sono concessi sia per il riconoscimento dei risultati passati e come incentivo per futuri contributi da parte dei partecipanti. Essi permettono ai partecipanti di beneficiare come il prezzo delle azioni aumenta col passare del tempo, e quindi fornire un incentivo a lungo termine per il miglioramento della nostra redditività e successo. Le opzioni su azioni sono negoziabili quindi possono essere utilizzati per l'acquisto della quota di Novartis sottostante oppure possono essere venduti. Se un partecipante lascia volontariamente Novartis, opzioni su azioni non ancora maturate in genere perde. Nel 2004, il periodo di maturazione del Piano di opzione Novartis Share è stato modificato da un periodo di maturazione di due anni per un periodo di maturazione di tre anni per la maggior parte dei paesi. A causa di attesa di normativa fiscale in Svizzera, si è deciso di non attuare il periodo di maturazione di tre anni in Svizzera. La visualizzazione corrente è che la nuova legge entrerà in vigore nel 20062007, a quel punto potrebbe essere rivisto il periodo di maturazione. Le opzioni su azioni previste dal Piano Option Novartis Condividi hanno una durata di dieci anni e un rapporto di cambio di 1: 1. Questo estratto tratto dal NVS 20-F depositato Jan 28, 2005. a) Novartis Condividi Option Secondo il piano attuale, opzioni su azioni negoziabili sono concessi ogni anno come parte della retribuzione di dirigenti e altri dipendenti, come selezionato dal Comitato per la Remunerazione Boards . Nel 2004, fatta eccezione per la Svizzera il periodo di maturazione è stato cambiato per le sovvenzioni del 2004 solo da un periodo di maturazione di due anni per un periodo di maturazione di tre anni e il termine è stato cambiato per tutte le sovvenzioni da nove anni a dieci anni. Ciascuna opzione attribuisce il diritto di acquisire una quota di Novartis AG ad un prezzo di esercizio predeterminato. Nel maggio 2001, le quote di Novartis AG sono stati divisi da 40 a 1. Le opzioni assegnate prima di tale data il diritto del titolare di acquisire 40 Novartis AG azioni per ogni opzione. I dati riportati nelle tabelle qui sotto sono stati rideterminati per contributi prima del 2002 per riflettere questo cambiamento. Il numero delle opzioni assegnate dipende dalle prestazioni dei singoli e la Business Unit in cui si work. Novartis AG (NVS) Questo estratto tratto dal NVS 6-K depositato 9 febbraio 2010. NOVARTIS EQUITY PIANO 147SELECT148 I partecipanti a questo piano può scegliere di ricevere il loro incentivo sotto forma di azioni, opzioni su azioni, o una combinazione di entrambi. In alcune giurisdizioni, piuttosto che azioni sono concessi ristretta Share Units (RSU). Ogni RSU è equivalente in valore a uno parti Novartis ed è convertito in una azione alla data di maturazione. Premi a patrimonio Piano 147Select148 possono essere concesse ogni anno in base alle prestazioni associate146s, potenziale e di gruppo o area di business prestazioni. Nessun premio sono concessi per valutazioni delle prestazioni al di sotto di una certa soglia. Dopo che l'incentivo è stato assegnato, il suo valore sale o scende in base alla Novartis prestazioni prezzo delle azioni. Ogni azione è valutato rispetto al prezzo di mercato di chiusura del titolo alla data di assegnazione (20 gennaio 2009 per la concessione delle prestazioni 2008). Azioni assegnate ricevere i dividendi e hanno diritto di voto nel periodo di maturazione. RSU non conferiscono alcun godimento o di voto. Ogni opzione su azioni assegnata ai soci dà diritto di acquistare una azione Novartis ad un prezzo di esercizio dichiarato che è uguale al prezzo di mercato di chiusura dell'azione sottostante alla data di assegnazione (20 gennaio 2009 per la concessione delle prestazioni 2008). Se collaboratori in Nord America scelgono di ricevere parte o tutta la loro concessione sotto il Patrimonio Piano 147Select148 in opzioni su azioni sui Depositary Shares Amer-Ican (ADS), quindi il numero risultante di opzioni è determinato dividendo il rispettivo importo di incentivazione per un valore che uguale 95 dei (IFRS) value delle opzioni su ADS International Financial reporting Standards. Per associati in altri paesi, il divisore è uguale a 90 del valore IFRS di opzioni su azioni. opzioni su azioni sono negoziabili quando investito, e scadono il loro decimo anniversario. Azioni e opzioni su azioni negoziabili hanno un periodo di maturazione di due anni in Svizzera e tre anni in altri paesi. Di conseguenza, se un partecipante lascia Novartis, per motivi diversi dal pensionamento, invalidità o decesso, le quote non attribuite o opzioni sono annullate, salvo diverso calcolo da parte del Comitato per la Remunerazione (per esempio, in relazione ad una riorganizzazione o di cessione). Questo estratto tratto dal NVS 6-K depositato Feb 9, 2009. NOVARTIS EQUITY PIANO 147SELECT148 Premi sotto questo piano può essere concesso ogni anno sulla base dei associate146s individuale di fine anno di valutazione di prestazioni, rating del talento e del Gruppo o di prestazione area di business. Nessun premio sono concessi per le valutazioni di sotto di una certa soglia. Questi premi azionari sono realizzati sia in riconoscimento del peformance passato e come incentivo per futuri contributi da parte dei partecipanti. Esse permettono ai partecipanti di beneficiare come il prezzo delle azioni aumenta col passare del tempo, e quindi fornire un incentivo a lungo termine per il miglioramento della redditività Group146s e il successo. I partecipanti a questo piano può scegliere di ricevere il loro incentivo sotto forma di azioni, opzioni, o una combinazione di entrambi. Ogni opzione è negoziabile, scade il suo decimo anniversario ed è esercitabile a ricevere un'azione (1: 1). Il prezzo di esercizio è pari al prezzo di mercato del titolo sottostante alla data di assegnazione. Dal momento che le opzioni sono negoziabili possono essere utilizzati per l'acquisto della quota di Novartis sottostante oppure possono essere trasferiti ad un market maker. Se collaboratori in Nord America scelgono di ricevere l'importo di incentivazione Select (o parte di esso) in opzioni negoziabili su American Depositary Shares (ADS), quindi il numero risultante di opzioni è determinato dividendo il rispettivo Select quantità di incentivi, per un valore uguale 95 del valore IFRS delle opzioni su ADS. Per associati in altri paesi, il divisore è uguale a 90 del valore IFRS di opzioni su azioni. Le azioni e le opzioni hanno un periodo di maturazione di due anni in Svizzera e tre anni in altri paesi. Di conseguenza, se un partecipante lascia Novartis, quote non attribuite o opzioni sono annullate, salvo diverso calcolo da parte del Comitato per la Remunerazione (per esempio, in relazione ad una riorganizzazione o di cessione). Questo estratto tratto dal NVS 6-K depositato 8 Feb, 2008. Novartis Equity Plan 147Select148 Premi sotto questo piano può essere concesso ogni anno sulla base dei associate146s rating individuale di fine anno le prestazioni, rating del talento e del Gruppo o di prestazione area di business. Se un associato riceve un rating al di sotto di una certa soglia, non premi sono concessi in base al piano. I partecipanti a questo piano può scegliere di ricevere il loro incentivo sotto forma di azioni, opzioni su azioni, o una combinazione di entrambi. Ogni opzione su azioni è negoziabile, scade il suo decimo anniversario ed è esercitabile a ricevere un'azione (1: 1). Il prezzo di esercizio è pari al prezzo di mercato del titolo sottostante alla data di assegnazione. Se collaboratori in Nord America scelgono di ricevere l'importo di incentivazione Select (o parte di esso) in opzioni su azioni negoziabili su American Depositary Shares, quindi il numero risultante di opzioni su azioni è determinato dividendo il rispettivo Select quantità di incentivi, per un valore che equivale a 95 del valore IFRS delle opzioni su American Depositary Shares. Per associati in altri paesi, il divisore è uguale a 90 del valore IFRS di opzioni su azioni Novartis. Azioni e opzioni su azioni negoziabili hanno un periodo di maturazione di due anni in Svizzera e tre anni in altri paesi. Di conseguenza, se un partecipante lascia Novartis, quote non attribuite o opzioni sono annullate, salvo diverso calcolo da parte del Comitato per la Remunerazione (per esempio, in relazione ad una riorganizzazione o di cessione). I partecipanti a operazioni continue per il piano di equità Novartis 147Select148 sono stati concessi 1 062 684 parti (2006: 1 164 061 parti) per la Novartis Patrimonio Piano 147Select148 fuori del Nord America e 1 685 533 ADS (2006: 2 047 530 ADS) per la Novartis equità pianificare 147Select148 per il Nord America. Questo estratto tratto dal NVS 20-F depositato Jan 28, 2008. Novartis Equity Plan Select Premi sotto questo piano può essere concesso ogni anno sulla base dei soci individuali di fine anno di valutazione di prestazioni, rating del talento e del Gruppo o di prestazione area di business. Se un associato riceve un rating al di sotto di una certa soglia, non premi sono concessi in base al piano. I partecipanti a questo piano può scegliere di ricevere il loro incentivo sotto forma di azioni, opzioni su azioni, o una combinazione di entrambi. Ogni opzione su azioni è negoziabile, scade il suo decimo anniversario ed è excercisable a ricevere un'azione (1: 1). Il prezzo di esercizio è pari al prezzo di mercato del titolo sottostante alla data di assegnazione. Se collaboratori in Nord America scelgono di ricevere l'importo di incentivazione Select (o parte di esso) in opzioni su azioni negoziabili su American Depositary Shares, quindi il numero risultante di opzioni su azioni è determinato dividendo il rispettivo Select quantità di incentivi, per un valore che equivale a 95 del valore IFRS delle opzioni su American Depositary Shares. Per associati in altri paesi, il divisore è uguale a 90 del valore IFRS di opzioni su azioni Novartis. Azioni e opzioni su azioni negoziabili hanno un periodo di maturazione di due anni in Svizzera e tre anni in altri paesi. Di conseguenza, se un partecipante lascia Novartis, quote non attribuite o opzioni sono annullate, salvo diverso calcolo da parte del Comitato per la Remunerazione (per esempio, in relazione ad una riorganizzazione o di cessione). I partecipanti a operazioni continue per il piano di equità Novartis Select sono stati concessi 1,062,684 azioni (2006: 1,164,061 azioni) per il Piano di Novartis Patrimonio Select di fuori del Nord America e 1,685,533 ADS (2006: 2,047,530 ADS) per il Piano Novartis Patrimonio Seleziona per il Nord America. Questo estratto tratto dal NVS 6-K depositato Feb 14, 2007. 27,1) Novartis Patrimonio Piano 147Select148 Secondo il piano chiamato 147Select148 come adottato dal Consiglio di Amministrazione nel 2004, i partecipanti possono scegliere di ricevere i loro premi azionari sotto forma di azioni vincolate , opzioni su azioni negoziabili, o una loro combinazione. Il Comitato per la Remunerazione assegna il numero di azioni e opzioni su azioni in base alla scelta individuale del partecipante prima della data di assegnazione prestabilito. Le opzioni su azioni sono negoziabili, scadono al decimo anniversario e sono esercitabili per un azione ciascuna (1: 1). Il prezzo di esercizio è pari al prezzo di mercato del titolo sottostante alla data di assegnazione prestabilito. Azioni e opzioni su azioni negoziabili hanno un periodo di maturazione di due anni in Svizzera e tre anni in altri paesi. Di conseguenza, se un partecipante lascia Novartis, azioni o opzioni non ancora maturate saranno alienati nel caso non determinato altrimenti dal Comitato per la Remunerazione (ad esempio per riorganizzazioni o disinvestimenti). Questi premi di incentivazione a lungo termine sotto forma di azioni vincolate Andor opzioni su azioni negoziabili sono fatte ogni anno sulla base del associate146s individuo valutazione delle prestazioni di fine anno. I partecipanti al piano di equità Novartis Select sono stati concessi 1 171 478 parti (2005: 1 294 567 parti) per la Novartis Patrimonio Piano 147Select148 fuori del Nord America e 2 109 924 ADS (2005: 2 270 646 ADS) per la Novartis Equity Plan 147Select148 per Nord America. Questo estratto tratto dal NVS 20-F depositato 31 gennaio 2007. 27,1 Novartis Patrimonio Piano Select Secondo il piano chiamato Select adottata dal Consiglio di Amministrazione nel 2004, i partecipanti possono scegliere di ricevere i loro premi azionari, sotto forma di azioni vincolate, opzioni su azioni negoziabili, o una loro combinazione. Il Comitato per la Remunerazione assegna il numero di azioni e opzioni su azioni in base alla scelta individuale del partecipante prima della data di assegnazione prestabilito. Le opzioni su azioni sono negoziabili, scadono al decimo anniversario e sono esercitabili per un azione ciascuna (1: 1). Il prezzo di esercizio è pari al prezzo di mercato del titolo sottostante alla data di assegnazione prestabilito. Azioni e opzioni su azioni negoziabili hanno un periodo di maturazione di due anni in Svizzera e tre anni in altri paesi. Di conseguenza, se un partecipante lascia Novartis, azioni o opzioni non ancora maturate saranno alienati nel caso non determinato altrimenti dal Comitato per la Remunerazione (ad esempio per riorganizzazioni o disinvestimenti). Questi premi di incentivazione a lungo termine sotto forma di azioni vincolate Andor opzioni su azioni negoziabili sono fatte ogni anno sulla base del associa individuale valutazione delle prestazioni di fine anno. I partecipanti al piano di equità Novartis Select sono stati concessi 1,171,478 azioni (2005: 1,294,567 azioni) per il Piano di Novartis Patrimonio Select di fuori del Nord America e 2,109,924 ADS (2005: 2,270,646 ADS) per il Piano Novartis Patrimonio Seleziona per il Nord America. Questo estratto tratto dal NVS 6-K depositato 8 Feb, 2006. A) NOVARTIS PATRIMONIO PIANO DI SELEZIONE Nel 2004, il Consiglio di Amministrazione ha adottato una modifica ai Piani di Stock Option descritte di seguito. Secondo il piano chiamato Select, i partecipanti hanno la possibilità di ricevere il loro premio equità nella forma di opzioni su azioni o azioni vincolate. Un rapporto di cambio di opzioni su azioni per azioni è determinato dal Consiglio. Per il 2005, quattro opzioni su azioni potrebbero essere scambiati per una azione. Azioni assegnate hanno un periodo di restrizione identico al periodo di maturazione delle opzioni su azioni. SELEZIONE RESTO DEL MONDO PIANO: Secondo il piano, Amministratori non esecutivi (fino al 2002), i dirigenti e gli altri dipendenti selezionati delle società del Gruppo (collettivamente, i partecipanti) possono ricevere premi azionari. Questi premi azionari sono realizzati sia in riconoscimento dei risultati passati e come incentivo per futuri contributi da parte dei partecipanti. Essi permettono ai partecipanti di beneficiare come il prezzo delle azioni aumenta col passare del tempo, e quindi fornire un incentivo a lungo termine per il miglioramento della nostra redditività e successo. Le opzioni su azioni sono negoziabili quindi possono essere utilizzati per l'acquisto della quota di Novartis sottostante oppure possono essere trasferiti ad un market maker. Se un partecipante lascia volontariamente Novartis, l'equità non ancora maturate generalmente incamerata. Nel 2004, il periodo di maturazione per il Piano è stato modificato da un periodo di maturazione di due anni per un periodo di maturazione di tre anni per la maggior parte dei paesi. A causa di attesa di normativa fiscale in Svizzera, si è deciso di non attuare il periodo di maturazione di tre anni in Svizzera. La visualizzazione corrente è che la nuova legge entrerà in vigore nel 2007, ea quel punto potrebbe essere rivisto il periodo di maturazione. Le opzioni su azioni sotto la Select Resto del piano mondiale sono concessi ad un prezzo di esercizio pari al prezzo di mercato del titolo sottostante al momento della concessione, hanno una durata di dieci anni e un rapporto di cambio di 1: 1. Scegliere noi PIANO: Introdotto nel 2001, il Piano prevede premi azionari di US-based Amministratori non esecutivi (attraverso 2002), funzionari e altri dipendenti selezionati, sostituendo così una rivalutazione delle azioni Rights Plan. I termini e le condizioni del piano degli Stati Uniti sono sostanzialmente equivalenti al Select Resto del piano mondiale. A partire dal 2004, opzioni su azioni assegnate nell'ambito del piano sono negoziabili opzioni su azioni sugli annunci. Questo estratto tratto dal NVS 20-F depositato Jan 30, 2006. 27,1 Novartis Patrimonio Piano SELEZIONE Nel 2004, il Consiglio di Amministrazione ha adottato una modifica ai Piani di Stock Option descritte di seguito. Secondo il piano chiamato Select, i partecipanti hanno la possibilità di ricevere il loro premio equità nella forma di opzioni su azioni o azioni vincolate. Un rapporto di cambio di opzioni su azioni per azioni è fissato dal Comitato per la Remunerazione del Consiglio di Amministrazione. Per il 2005, quattro opzioni su azioni potrebbero essere scambiati per una azione. Azioni assegnate hanno un periodo di restrizione identico al periodo di maturazione delle opzioni su azioni. Il numero di premi di capitale assegnati dipende dalle prestazioni dei singoli e la divisione in cui lavorano. I partecipanti al piano di equità Novartis Select sono stati concessi 1,294,567 azioni (2004: 792,470 azioni) per la Selezione resto del piano mondiale e 2,270,646 azioni (2004: 1,439,567 azioni) per la Select piano degli Stati Uniti. ESTRATTI IN QUESTA PAGINA: Novartis AG (NVS) Opzione catena Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. 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